用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询上,这就要求数据库的结构能充分满足各种信息的输出和输入。需求分析阶段主要是收集基本数据,确定数据结构及数据处理的流程,组成一份详尽的数据字典,以便为后面的概念设计和逻辑设计打下基础。
1、系统调查
1)人工管理的处理流程
通过对人工管理流程进行详细调查,了解到人事工资管理的处理流程是:
l 管理人员对新调入的职工建立其人事档案和工资档案并保存。
l 平时,管理人员要考核每个职工的出勤率并记录在案,对职工的奖惩情况和变动情况也要记录在案,另外,还要根据需要对人事工资数据进行各项统计并存档。
l 每个月末,要对职工的出勤率进行汇总,要根据每个职工的奖金系数计算奖金,还要根据工资计算办法计算出每个职工的工资并进行工资的发放,并且还要将相关的原始数据和统计结果存档。
l 人事工资信息(包括原始数据和统计结果)还要随时接受职工、管理人员及各级领导的查询。
2)人事工资管理的日常工作
人事工资管理的日常工作有:
部门信息的登记、修改和查阅;
职工档案的登记、修改和查询;
职工出勤的登记、查阅和分析;
工资信息的登记、修改和查阅;
奖惩信息的登记、修改和查阅
变动信息的登记、修改和查阅
经过分析,以上工作可归纳为部门信息管理、职工信息管理、出勤信息管理、工资信息管理和奖惩信息管理、变动信息管理辣大类。
3)人事工资管理的主要对象
人事工资管理的主要对象有:部门、职工、工资、考勤,奖罚等。
4)确定系统的功能边界
经过调查,确定了系统的功能边界,该系统应能完成下面的功能:
部门信息的录入、修改、查询、打印;
职工基本档案的录入、修改、查询、打印;
工资档案的录入、查询、分析、打印;
考勤信息的录入、修改、查询、打印;
工资发放信息的分析、查询、打印。
奖惩信息的录入、修改、查询、打印;
职工变动信息的录入、修改、查询、打印
5)数据采集
通过调查和分析,我们采集到与人事工资管理相关的数据表格,主要有:
部门信息表,内容如表1所示;
职工档案表,内容如表2所示;
出勤信息表,内容如表3所示;
职工工资表,内容如表4、表5所示;
奖惩表,内容如所示表6;
职工变动表,内容如表7所示。
表1部门信息表
部门编号 |
部门 |
人数 |
负责人 |
联系电话 |
01 |
信息工程 |
|
王敬远 |
13455667788 |
02 |
机电工程 |
|
康辉 |
13344556677 |
03 |
电子电气 |
|
董一平 |
13266778899 |
04 |
科研处 |
|
潘惠 |
15977889900 |
05 |
财务处 |
|
纪云 |
3938772 |
表2 职工档案表
部门名称 |
职工编号 |
姓名 |
性别 |
出生日期 |
民族 |
政治面貌 |
婚否 |
家庭地址 |
入职时间 |
学历 |
职称 |
电话 |
身份证号 |
简历 |
备注 |
信息工程 |
0101 |
陈红芳 |
女 |
|
回 |
党员 |
已 |
柳州市东环路33号 |
|
本科 |
副教授 |
3536780 |
|
|
|
机电工程 |
0201 |
李小波 |
男 |
|
白 |
团员 |
已 |
柳州市长江路9号 |
|
大专 |
讲师 |
2178564 |
|
|
|
信息工程 |
0102 |
王红红 |
女 |
|
汉 |
团员 |
未 |
柳州市龙盘路97号 |
|
本科 |
助教 |
13345678901 |
|
|
|
机电工程 |
0202 |
刘明 |
男 |
|
汉 |
团员 |
未 |
柳州市太平北路1号 |
|
研究生 |
讲师 |
|
|
|
|
信息工程 |
0301 |
肖红莉 |
女 |
|
满 |
团员 |
已 |
柳州市北站路1号 |
|
本科 |
讲师 |
2823451 |
|
|
|
信息工程 |
0203 |
李文明 |
男 |
|
壮 |
党员 |
已 |
柳州市西环路15号 |
|
本科 |
讲师 |
|
|
|
|
财务处 |
0501 |
许明汉 |
男 |
|
回 |
群众 |
已 |
柳州市南环北路8号 |
|
本科 |
教授133 |
3112367 |
|
|
|