小学班主任津贴分配方案
根据区教育局《关于龙岗区教育系统事业单位在编教职工岗位津贴暂行发放标准的建议》精神，规范学校班主任津贴的分配标准，进一步调动全体班主任的工作热情和积极性，体现以量计酬、以能计酬、以德计酬的分配原则。学校为体现公平、科学、合理的分配原则，参照兄弟学校的做法，结合我校的实际情况，学校领导班子形成本方案，现提交学校教代会讨论。
一、经费来源与分配范围：
1、经费来源：从区政府财政核拨的班主任每人500班主任津贴中，拿出100元作为学校班主任绩效考核奖金（分职责工资和效益工资两部分），其余400元作为基础津贴平均分配；
2、分配范围：学校全体班主任。
二、分配的原则：
根据局文件精神，学校制定如下分配原则：
1、财政核拨标准与个人实际发放标准不直接挂钩，学校发放总额不得超过财政核拨总额；
2、分配方案既要考虑到调动教职员工的积极性，稳定队伍，又要体现每位班主任的工作量、承担的责任和创造的绩效，增强事业心和责任感。
三、分配办法：
（一）每月班主任津贴=基础津贴+文明班奖金+效益工资。
1、基础津贴：按人头每月400元，定额发放；
2、文明班奖金：一共300元，原则上每月按文明班评分积分算出前三名，第一名130元，第二名100元，第三名70元。
3、效益奖金：
因班主任管理教育得当，学生没有发生重大安全事故，每月50元；确因工作失误而导致学生家长到学校或上级有关部门上访的，扣发当月全部津贴的200元。
4、寒暑假各1个月不纳入本方案。
四、处罚规定。
1、没有按时制订、上交班主任工作计划的扣30元/次。
2、没按时上交班会教案（或主题班会教案）的扣30元/次。
3、没有完成班主任工作记录的扣30元/次。
4、没有进行家访的扣20元/次。
5、在规定的时间里没有完成学校德育处要求班主任要上交的各项学生资料的扣30元/次。
6、没有及时上交学校规定班主任要撰写的各类论文的扣30元/次。
7、没有按时完成少先队各项工作的扣20元/次。
8、没有在学校规定的时间内，按要求完成所要出的黑板报的扣30元/次。
9、没有认真落实德育处临时布置完成的各项任务的扣20元/次。
10、没有按时上交班主任工作总结的扣30元/次。
五、说明
1、本方案一旦由教工代表大会通过，报上级主管部门审批后方可执行，自 2009年1月1日起执行。
2、本方案在试行过程中，如遇个别特殊情况，需要继续完善的，经教代会商讨，行政会议确定，可作修改补充。
3、此方案解释权归校长室。
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