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工作赢在心态读后感

更新时间:2010-7-14:  来源:毕业论文

工作赢在心态读后感
一个成功的人士必然是能够认识到自己的问题,能够积极的改善自我的人。正如潜在开发大师安东尼罗宾所说:“成功者总是凭借自己的力量可以改变所处的环境,而不是抱怨外界。”不要抱怨,做点事情改变它。这是《工作赢在心态》的一句话,但是我认为应该辩证的去认识它,而不是去迷信于它!任何事情都有两面性质,适当的抱怨,是一个人敢于揭开现实中存在的问题的体现,但是把抱怨当做解决问题的方法的人,就会一条黑道走下去无法回头。

  水可载舟,亦可覆舟,这是古时候帝王将相经常互勉的一句谚语。民怨声四起,民不聊生。这就说明帝王的王位即将不保。历朝多位皇帝微服私访,就是体察民情,而皇帝从那个方面体察民情呢?除了自己亲眼看见的,就是从民众的抱怨声中顺藤摸瓜。假如那个时候大家都安于现状,对于社会的黑暗,腐败,一声不吭,那帝王怎么了解民情呢?

  在这里,我不是要为抱怨申诉,而是很客观的去认识。适当的抱怨可以促进我们这个社会的发展。假如乘客不抱怨航空公司的服务,那航空公司怎么提高自己的服务质量,假如买房者不抱怨房价的飞速狂奔,那国家怎么实现调控,假如我们公司的客户不抱怨在实际文修中存在的一些问题,那我们怎么提高水平。就拿我们平时工作中的事情来说,对于文修设施缺乏,支援部门的效率低下,文修工作流程的混乱,如果作为工作者的我们不抱怨,不积极的做出反应,恐怕这些问题只有靠管理层自己到一线部门实际体验才能暴漏,那将是多么漫长的一个毕业论文http://www.751com.cn过程,或者等发现问题的时候已经发生了很多不该发生的安全问题,这是我们必须深思熟虑的问题。这就牵扯到关于抱怨的一些理性的分析了,或者说工作者应该把握一个度,怎样才能使自己的抱怨朝着有利于自己进步,有利于改善工作环境的方向发展!

  一种抱怨的心态是工作者把希望寄托于那些毫无意义的事情上,似乎觉得通过抱怨就能改变什么,其结果只能是让自己陷入更大的困惑之中,工作效率低下,浪费时间!这种抱怨只是一个人肤浅的表现,他会让人意志消沉,心胸狭窄,在管理者看来就是一个眼高手低,难以得到重用的人,甚至连工作的机会都会失去。

  另外一种抱怨起初跟前面所述的抱怨完全相同,都是对身处的环境,人或者事物不满意而发牢骚,但是可以控制这种抱怨,让他朝着有利于我们的方向发展,也就是说把抱怨提升到一个可以解决问题的方法的层面上。一方面提炼出自己的观点,通过正确的途径给管理层提出一些合理的建议,另一方面通过抱怨,是否能发现自身的一些问题,然后完善自我,这才是正确的途径!有了对工作的不满意,可以抱怨,可以找同事,领导,朋友倾诉一下,甚至可以在合适的时间地点发泄一下心中的不满,以达到缓解心情苦闷,愉悦身心的效果,这个时候,我们是要有点阿Q的精神,但是抱怨过后,我们该把问题升华,千万不要把这种情绪带到工作中,把抱怨当做解决问题的方法。当然,这也需要我们管理层的配合,通过发挥管理学的艺术,来解决员工的抱怨,弹性制度的建立,是非常有必要的。

  抱怨是一把双刃剑,处理好了可以给自己带来更大的进步,但是它也像烟头烫破一个气球一样,让别人和自己泄气,这个时候抱怨是最没有影响力的语言,是最没有价值的行为之一。怎么样处理抱怨,是衡量一个工作者心态的重要指标,才是我们最需要思考的问题,而不是要不要抱怨!

  ps:本以为这篇文章能得到领导的认可,我只是说了大家想说的话,却触动了管理层的神经

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