个人职业生涯规划听后感
目前，不少人就业前迷茫、就业后频繁跳槽的一个重要原因就是缺少职业生涯规划，如果能够尽早根据人生目标和市场需求找准自己的岗位定向，然後有针对性地进行相关知识的补充和能力的培养，那么個人的就业将更具有针对性.人們常說：“機遇從來只青睐有心人”。尽早进行科学的个人职业生涯规划，才能把握开天辟地的利斧，获得机遇的青睐.
6月21日下午4点半，华泰教育长安教学点举办了职业生涯规划的讲座。听了之后让我感頗深，於是更覺得對個人職業生涯作一個規劃是非常有必要。給我們講課的鄭老師是乐恩企业管理咨询公司高级培训师，德而易企业管理咨询公司高级讲师，深圳博锐风达有限公司长期顾问。鄭老師講課将理论性、实践性与趣味性相结合，讲解深入浅出，通俗易懂。寓教于乐，活跃课堂气氛，互动式的教学方法让每一位参与受益匪浅. 鄭老师从以下几个方面讲述了这个主题：
（一）定位决定地位：如何正确认识职业生涯规划？
职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一成不变的。同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。
一句話职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什麼樣的職位，什么样的组织，以及想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，再如何通过你的学习与努力达到你的目标？
（二）关于铁饭碗的思考
在競爭日益強烈和失業率直線上升的21世纪我們的铁饭碗是什么？公务员、国有企业、外资企业和私营企业、创业，我們將如何抉择？你的饭碗是瓷饭碗还是铁饭碗？仅仅是铁饭碗就够了吗？如何打造您的金饭碗？
(三）企业发展空间带来的思考
1、学历与能力，企业偏爱哪一点？
2、面对未来，是去还是留？艰难的抉择！
3、时间与差距。
4、心态与职业发展：机遇永远垂青有准备的人。
（四）时刻准备着
1、职业规划对个人成长的影响
2、你的核心竞争力是什么？
3、如何定位你的核心竞争力？
4、员工自我分析——剖析自己的内在需求。
5、发现你的优势。
6、如何找到职业最快的上升通道？
7、让自己快乐充实的工作。
通過以上的學習讓我們每個人不得不反思：面对日益激烈的职场竞争，我未来的路在哪？如何找到我满意的工作？所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。也许这只是一个很模糊的意识。只要通过问自己以下几个问题，职业生涯规划过程就明确了。
（1）What you are? 首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思文能力。这样对自己有个全面的了解。
（2）What you want? 你想要什么？这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习目标名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。
（3）What you can do? 你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累自己的专
（4）What can support you? 什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。
（5）What fit you most? 什么是最适合你的？行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。这就要根据前四个问题再回答这个问题。
（6）What you can choose in the end？ 最后你能够选择什么？通过前面的过程，你就能够做出一个简单的职业生涯规划了。机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。 毕业论文http://www.751com.cn
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：
（1）择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
（2）择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
（3）择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
（4）择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
通过以上的简单步骤和原则，个人就可以设计职业生涯规划了。根据不同的情况，个人可以制订一个整体生涯规划，作为一个5～10年纲领性长期规划；或者制订一个3～5年的生涯规划，作为一种发展的中期规划；或者制订一个1年的生涯规划，作为一个可操作性强，变化较小的短期规划。有了规划生活就有了目标。不会迷失前进的方向。尤其要注意的是，职业生涯规划是人生规划的主体部分，是同个人、家庭和社会生活结合在一起的，是和个人追求幸福生活密不可分的。所以制定职业生涯规划，要和个人人生目标结合起来，要把职业生涯和家庭、社会生活结合起来。