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拿业绩说话读后感

更新时间:2010-7-28:  来源:毕业论文

拿业绩说话读后感
 一直以来我们都有一个错误观点:只要认真工作就可以,其实要想把工作做好就一定用心,当你成功那一天开始,你可能就已经是不成功了。因为,你成功的只是在你原来设定的那个目标上,而不是终级目标。而新的目标,不一定在你原来所走的路上。 一句简单而有力的语言让做企业,做管理的人都觉得很有启发性,接着而来的就是压力。一种可以召唤动力的压力。

  读了拿业绩说话我能明白成为公司的金员工,很容易!成为老板信得过的人,很简单!你再也不用为职场上的“群雄逐鹿”头痛不已所有困扰都将烟消云散,你的所有期待都将一一兑现,老板到底要求员工偏重忠诚?敬业?服从?高效?还是创新?责任?……

  其实这些要求都是老板想要的,然而老板还有一个更“核心”的要求,那就是——拿业绩说话“拿业绩说话”,不仅是老板对员工的要求,更是市场对企业的条件。

  企业固然需要员工具备奉献不已的黄牛精神,可是如果员工误以为这就是公司的最终要求,并进而以此自居为功臣,那等待他的将是很不乐观的下场。道理很简单,如果员工取得的业绩微乎其微,给企业创造的利润少之又少,那么整天在公司里忙得团团转,又有何实在意义?

  员工业绩匮乏,就失去了继续工作的资格;公司利润淡薄,就丧失了立足市场的理由。所以说,假设让老板对员工只提一条工作要求,那一定是——拿业绩说话

  反过来,如果员工想从老板那里得到加薪、升职等诸多优遇,那最有说服力的武器也是——

  拿业绩说话!

  没有业绩,一切无从谈起。用头脑赢得业绩创意为王,问题迎刃而解方法成就高效用简单的方式获得丰美的硕果,智者找助力,愚者找阻力具非常智,成非常事 选择聪明的工作,问题也能变成机会向困难要业绩,在困难中创造业绩,勇于向高难度任务挑战吗,坚忍不拔,终会成功

  业绩藏于细节不断刷新自己的业绩

   多走一步,就是卓越

   从优秀到卓越

   不要满足于尚可的工作表现

   绝不安于眼下的成绩

   让自己不可替代 毕业论文http://www.751com.cn

   不断给自己充电

   向业余时间要业绩

   公司、客户无小事

   损失,就在细微之处

   工作中无小事

   注意细节,创造骄人业绩

   小事到位,工作才能完荚

  《拿业绩说话》告诉我们——

  创造好业绩,以使员工实现卓越;创造好业绩,以使企业蒸蒸日上。

    从现在开始,从小事做起,做出跟辉煌的成绩。拿业绩说话,用生命工作 。

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