甲：为什么到现在还没有给副总看你的报告！
乙：刚才c在打印，我在等他结束，现在他大概好了吧，我去看看
乙：还有点东西要修改
乙：b也要把东西给副总，我因为等他
乙：a他说我报告不用给副总看（a是乙的同级同事）
乙：不知道副总在不在哦，他的门关着毕业论文http://www.751com.cn。
乙：d他叫我帮他打印文件！怪他！（d是乙的同级同事）
乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。
不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。
第十：不要对自己说"我是大学生"
这点包涵了很多信息。
1.不要认为自己有多清高
2.不要仍然以学生的标准要求自己
3.不要感觉低人一等
4.不要等待别人的关怀
5.不要把这个作为犯错误自我安慰的借口
6.不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。
品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的。有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。
人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅，在这里只能结合我的切身体会做一些
简单的列举，挂一漏万在所难免了。
1. 多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。
2. 要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。
3. 如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。
4. 交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。
5. 注意对方的社交习惯并适当加以模仿。
6. 不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。
7. 别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。
8. 不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。
9. 尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。
10. 始终以微笑待人。
11. 做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。
12. 做一个脱离低级趣味的人。
13. 跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。
14. 转移话题要尽量不着痕迹。
15. 要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。
16. 拜访别人一定要事先通知。
17. 不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。
18. 给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。
19. 一件事情让两个人知道就不再是秘密。
20. 你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。
21. 不要说尖酸刻薄的话。
22. 牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。
23. 尝试着跟你讨厌的人交往。
24. 一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。
25. 很多人在一起的时候，当你与其中某个人交谈，请不要无视其他人的存在。
26. 要勇于认错。
27. 以谦卑的姿态面对身边的每一个人。
28. 给予他人同情和谅解。
29. 尽可能用"建议"取代"命令"。
30. 不要轻易做出承诺。承诺的事情就一定要尽可能做到。
看得出这个文章是个被BUG百出的员工们折腾得已经很不耐烦的公司主管写的，他手下团队已经比较大，人多得他快要管不过来了……
心灵的舒适区域里面当然有一些比较休闲的东西，音乐、或爱情、或宗教、或哲学、或文学、或艺术、一堆堆的理想梦想幻想、发呆的时光、自我的封闭……这些东西是脆弱的，软弱的，它们很容易被残酷、生硬而庸俗的现实所打得个粉碎！在闲适的午后，你的心灵正在进食鸡汤的时候，突然上司走进来对你咆哮一顿，于是乎这当然是令人愤怒沮丧的感觉。当然会让人感觉，这不是我的人生想要的东西，不是我心里向往的感觉。心灵就会指挥你对这样的生活感觉厌倦和仇恨，作出对抗，表现出来当然就是不愿主动思考、行动拖沓、不为你不喜欢的工作伙伴着想。
这个舒适区域，与其等着别人来打破，不如自己先把这些东西收拾扫进某个角落，就像将童年的相册和日记本静静地放在箱底。生活是悲哀的，世界充满悲哀，充满放弃，充满遗忘，充满取舍，充满疼痛，是的就是这样。
在弱肉强食的职场上，人在面对错误和无能为力的时候，连一点退缩扭捏和保护支吾都不许有，这个不耐烦的上司会将其看成是你的无知和无能。其实一个在宽容与严苛之间拿捏得很好的管理者，他会从你的话，你以前的人品和表现，综合考虑实际情况，很快分辨出你说晚点交出工作到底是不是能够在他能容忍的时间之内！而不至于一听到那些不精确的模棱两可的回答就暴跳如雷。
做这样的管理者的下属，压力会非常大，因为下属们虽然不一定个个都对工作拖沓对自己没信心，但也肯定没他那么精明，说话不如他想要听到的那么精确，还得时时顾及自己哪个话没说对，合不上他老人家的胃口，这是很烦的。是内耗。其实他可以对下属说明汇报工作计划、工作进展和预计时间的格式标准，然后这样下属的工作效率和质量也就好考核得多了，下属也更知道自己该干什么，该怎么干。这些本该是管理者要为他们预设好的，可惜这个不耐烦的上司还要希望可怜的下属们自己去领悟这些。
不过这个不耐烦的上司，他这个文章里面说的都没有什么错，多注意点自己的工作作风思路，交往技巧，是绝对必要的。让上司满意，让同事放心，让下级明白，你才能踩着这些人，一步一步去成办你的名利和事业。
其实，不用太去强调工作的枯燥和压力，如果工作本身没有乐趣，那看看坚持忍受工作的结果是不是能带来乐趣，比如每个月拿到满意工资加奖金后的聚餐，漂亮的新衣服，比如想想父母安心的笑脸，比如将来买房娶老婆的远景规划，或者比上不足比下有余，总比在烈日和暴雨下扛水泥强多了吧，人总得活下去。或者，工作本身没有乐趣，那就培养点兴趣爱好，自己给自己找点乐趣来。人都是好逸恶劳，所以工作总是充满了忍受，要想办法将之转化成乐趣和希望，赋予所有的忍受和坚持以意义