工会主席竞聘演说稿
尊敬的各位领导、亲爱的兄弟姐妹们：
大家下午好！站在这个竞聘的讲台，我以一颗诚恳的心态接受大家的检阅，我竞聘的职务是化机部分工会主席，如果我当选，我将从以下抓住生产力中最活跃的“人”这个因素，充分践行“以人为本的”宜化文化，服务生产:
一、用心宣贯文化，让员工快乐工作。科学研究表明：心情愉快的员工工作效率更高，更少请病假，更少发生安全事故。我们要让员工快乐的工作，不同层次的人员对文化的接受是不一样的，用心宣贯文化，就要用他们喜欢的方式宣讲，从他们乐于接受的切入点宣贯。辣月是部门为保险粉制造设备最关键的时候，这时候又传来要到北京二化拆除设备的消息。如果我们单纯宣传要加油干，还有很多事情等着我们去做，这种效果肯定不会很好。我们就说毕业论文http://www.751com.cn ：又有了免费旅游的机会了，而且这次是到人伟大祖国的心脏—北京，谁先完成保险粉设备谁先去北京。利用大家对北京的神往激发了大家的工作动力。同时，我们在班组开展“战神之星”的评比活动，设立“战神之星”专座，请他发表获奖感言。这些有效的激发了员工的工作热情，让生产任务顺利按时完成。
二、用情服务员工，让员工全身心投入工作。用情服务员工，除了冬送温暖、夏送清凉，倾听员工心声，解决员工生活中的思想困惑、实际困难之外，我们也要关注其他一些影响生产的因素，比如安全。在保险粉设备制造的高峰时期，部门相继发生了四起骑摩托车上下班引发的交通事故，虽说在我们的督促下，他们的安全帽都佩戴的很规范，避免了恶性事故，但是少则住院几天，多则需要几个月，不仅给生产带来了不利影响，更重要的是给员工本人及其家庭带来了痛苦。在黄书记的亲自策划下，我们开展了“亲情关注安全”活动，给员工家属写了一封信、附上一张精美的卡片，请他们把对自己亲人的祝福与希望卸载卡片上带回来，在班组活动室里贴成心形。上下班的时候，读一遍之后再开始作业、回家，让亲人的期盼伴时刻随他，提醒他注意安全。
三、用脑策划培训，打造学习型组织，提升员工素质。宜化的飞速发展，更加需要一支高素质的员工队伍，作为群团组织，我们将收集员工的需求，有针对性的进行技能培训，团队中每个人的技能提升了，我们就能更好的服务宜化的发展。
宜化文化为我们插上腾飞的翅膀，思想有多远，我们就能飞多远！