1、1、当下热点营销事件的案例分析
2、新兴营销问题解读与理论研究
3、线上与线下销售问题
4、我国网络零售的悖论与批判
5、信念改变下的非原产地国家产品的营销策略：以某某为例
6、对某某的营销策划设计与研究
7、药品、海产品、农产品、保健品等的营销与流通问题
8、产品创新研究
9、消费者行为研究
10、品牌管理与经营
1、基于消费者行为的品牌战略
2、消费者购买心理研究
3、消费文化研究
4、中国传统文化对消费者行为的影响
5、广告与消费者行为
6、我国居民消费心理研究
7、不同家庭生命阶段与消费行为
8、消费者的价格心理
9、某特定群体（男性/女性/老年人/80后等）消费行为研究
1、社会化媒体营销
2、网络口碑与虚拟品牌社群研究
3、企业声誉结构研究
4、产品伤害危机及对策研究
5、顾客满意与顾客忠诚研究
6、全球品牌的建立与塑造
7、企业无形资产相关研究
8、商业模式研究
1.市场营销相关问题研究
我国土壤肥力现状与施肥2.企业战略管理相关问题研究
3.商业伦理与企业社会责任相关问题研究
4.互联网背景下企业的战略转型问题研究
5．动态竞争战略研究
1、市场营销中渠道管理的相关问题研究
2、网络环境下，市场营销4p相关问题研究
3、网络渠道或电子商务相关问题研究
4、网络零售平台运行机制研究
5、公关案例研究
1、人力资源的内含与外延研究
2、人力资源与人力资本的区别与联系
3、论网络经济对领导人才核心能力的要求
4、民营企业家素质的现状分析
5、从战略视角论民营企业家的素质
6、怎样使职业经理人做到忠诚？
7、试论企业如何留住核心员工
8、大型企业与中小型企业在人力资源管理上的异同
9、如何看待人才“跳槽”？
10、试论员工的满意度
1、计算机互联网下人力资源管理
2、民营企业人才流失分析
3、互联网形势下劳资关系管理
4、人力资源信息系统研究
5、企业绩效考核研究
6、企业人才培养与使用研究
7、企业人才激励与薪酬管理
8、顾客满意与人力资源管理
9、企业劳动制度与纪律研究
10、集体工资协商研究
11、工会职能作用研究
12、企业财务管理研究
1、人力资本投资与提高人力资源质量
2、关于员工培训与开发的相关问题探讨
3、企业工资决定机制探析
4、效率工资理论与员工激励
5、关于产业集群与提高企业竞争力的相关问题研究
6、企业的一体化、创新、并购、价格、促销等策略性行为问题研究
1、企业人力资本投资风险规避问题研究
我国大学生就业问题分析及建议2、素质模型在人力资源管理中的应用
3、企业工作分析存在的问题及对策分析
4、企业招聘与筛选体系的构建研究
5、面向知识管理的员工培训与开发
6、员工的职业生涯设计研究
7、企业战略性绩效管理体系的设计研究
8、企业核心员工流失问题研究
9、企业薪酬制度的改革与创新研究
10 10、企业激励性薪酬体系设计研究
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