1、1、薪酬设计及其有效性评价的理论与方法
2、2、基于战略性薪酬的经营者激励问题研究
3、董事、高层管理者薪酬与公司治理
4、知识管理与学习型组织研究
5、企业成长理论研究
6、网络型组织与虚拟组织研究
7、网络型产业竞争与合作问题研究
8、技术创新与知识产权战略研究
9、产业集聚与企业集群研究
1\ 1、人力资源管理相关问题
2、劳资关系相关问题
3、薪酬管理相关问题
1、“互联网+”对人力资源管理的影响研究
2、平台型企业的人力资源管理研究
3、微信招聘等新招聘模式研究
4、社交电商的人力资源管理研究
5、脑科学研究进展及组织行为学变革
6、社会网络与员工求职效应研究
7、员工政治技能与印象管理研究
8、员工情绪智力与创造力的相关研究
9、应对职场排斥的相关方法研究
10、变革型、伦理型领导力等新领导理论研究
11、劳务派遣员工公平与薪酬研究
12、心理资本理论研究
13、工作-生活平衡理论与实践研究
14、知识管理与组织学习研究
15、组织身份与认同研究
16、组织公民行为研究
17、中国企业薪酬宽带化实施方法研究
18、员工关系管理理论与方法研究
19、中国企业文化与薪酬战略的匹配度分析
20、基于股权期权的绩效奖励计划研究
1、人力资源管理与开发相关问题
2、员工绩效考评问题
深层搅拌法在住宅工程中的应用3、企业薪酬管理研究
4、高绩效团队管理相关问题
5、企业文化与企业绩效
6、员工心理契约的建立与文持
7、流通企业人力资源管理相关问题
8、物流企业绩效研究
9、消费者行为理论与应用
1、家族/民营企业治理问题研究
2、家族企业传承和继任问题研究
3、创业学习机制研究
4、创业团队的建设、管理、冲突处理
5、家族创业的独特性和典型案例研究
6、社会网络/社会资本对创业和企业成长的影响
7、员工创造力与创新行为
8、组织行为学前沿问题（如组织承诺、心理资本、组织公正、员工沉默、工作嵌入、情绪管理、工作倦怠等）研究
9、商业模式创新及移动互联环境下人力资源管理模式的变化研究
1、以一个大学生的视角探寻提高高校人力资本投资效率的最佳途径
2、传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析
3、企业如何进行有效的员工培训
4、企业如何在招聘阶段充分发挥素质测评工具的作用
5、如何正确运用薪酬杠杆提高员工满意度
6、从会计视角分析人力的资源属性
7、企业如何建设一支高效的核心团队
8、人力资源管理如何成就企业的核心竞争力
9、动态环境下小企业人力资源需求预测
10、基于外包模式下的企业人力资源管理方式探讨
11、转型期劳资纠纷的预警和和化解艺术探寻
12、如何在肯定投资者利益的前提下充分保护劳动者的权益
13、如何提高校园招聘成功率的思考
14、中国民营企业人力资源管理常见问题及解决对策
15、从美日人力资源管理的对比中获得的启示
1、绩效管理制度设计与问题分析——以XX企业为例
2、人力资源开发相关问题研究（如培训问题、管理者开发问题）
3、新兴产业人力资源开发与管理问题
4、激励制度研究（如薪酬制度设计——以XX企业为例、福利制度设计、EAP员工援助计划、员工关系问题等）
临床医学新员工岗前培训心得体会5、职业生涯规划与管理问题（如新员工职业导入、职业高原问题、无边界职业生涯管理问题等）
6、国际人力资源管理问题（如XX跨国公司人力资源管理问题、外派人员管理等）
7、人力资源管理前沿问题（如“联盟式”人力资源管理、工作干扰问题、工作家庭平衡问题等）
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