各国立法一般并不禁止独立董事持有其所任职的上市公司的股份，甚至许多中介机构还鼓励独立董事持股。我国独立董事的价值目标主要是监督大股东、管理层以“文护公司利益及全体股东利益尤其是中小股东利益”。既然强调文护中小股东利益，由小股东出任独立董事，不仅并无不妥，而且有益。因为我们有理由相信小股东独立董事自然会站在自身立场，比之非股东独立董事更有足够的动力和激励去监督抑制大股东的滥权行为，从而文护公司利益及中小股东利益。所以独立董事微量持股，至少在理论上，一般不会有损其独立性，并有助于从股权方面构建独立董事文护中小股东利益的动力机制。
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从构建独立董事的激励机制的角度，相当一大部分人同意独立董事从任职的上市公司领取报酬。在我看来，一方面，从激励角度，应当承认独立董事从上市公司获取报酬的合理性；另外一方面，也应当对独立董事领取报酬与保持独立性的矛盾关系有清醒的认识，应该注意一下几个环节：
（1）独立董事领取薪酬的标准应“适当”，过低则起不到激励效用，过高则影响独立性；
（2）在公司内部，薪酬的制定要经独立董事认可，并由董事会拟定，报股东大会通过；在公司外部，由上市公司在公司年报中予以公开披露；
（3）薪酬发放主体应是公司本身，而不能是任何股东、有利害关系的机构及人员；
（4）独立董事本人应该尽量不在经济上依赖担当独立董事的报酬，最好能披露独立董事就任前的财产状况。
独立董事的任期
在具有“集体主义”或“熟人主义”文化特征的中国送死中，“独立”的外来人一旦进入董事会，就成为董事会的一份子。而作为董事会的一份子，为了董事会的利益，就可能与内部董事相互妥协，且由于内部董事们具有优势，妥协往往是单向的，即外部独立董事向内部董事作出妥协，否则外部董事就会被视作董事会的异己受到排挤。那就是说，即使一个独立董事做到独善其身，力保自己不被同化，但由于长时间的公事相处，独立董事即使与内部管理人不发生任何利益关系，但私人友谊的发展及存在却是人之常情。这种私人友谊的存在，无疑将会影响其对管理层的行为、业绩作出的评价和判断。我认为独立董事的任期应控制在3年内。
结语：总之，独立性是独立董事的根本属性，是独立董事最基本、最核心的品格。独立性作为独立董事法律制度最重要的品格特征，构成了独立董事制度的价值前提和基础。独立董事无法离开其独立性品格特征而履行其职责，实现其制度价值和制度功能，这是由独立董事的监督职能定位及其制度价值定位所决定的。