家族企业人才流失问题现状+原因分析对策 第10页
2、流失人才中有较大比例是中上层管理人才和专业技术人员
这些人具有某些专长或有管理经验，是企业的中坚力量。他们的流失不仅带走了商业技术秘密，而且还带走了客户，使企业遭受直接的损失。甚至更有甚者投奔竞争对手或自立门户，使企业面临更加激烈的竞争局面。如前面提过的陈经理带动集体离职的事件就给景辉公司带来了沉重的打击。
4.4 人才流失对家族企业的影响毕业论文
http://www.751com.cn1、人才流失会造成企业的技术和经验流失
人才的流失，会带走企业的商业与技术秘密，使得企业的竞争力受到巨大影响，并可能影响到企业的生产效率，使得一些关键步骤无法正常运行。
2、人才流失会增加企业的经营成本
人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上，造成经营成本的上升，如老员工离职后的生产损失成本及新员工的失误和浪费带来的成本等。同时，企业要重新招聘、培训新的员工，所以企业人力资源的原始成本和重置成本也必然上升。
3、较高的人才流失率会影响在职员工的稳定性
如果一个企业的人才流失率过高，会使得企业员工队伍不稳定，从而使一些员工认为企业没有能力吸引并留住人才，没有归属感，并感到本企业没有发展前途，因而更加重了人才流失。
4、人才流失会使企业在竞争中处于不利地位
人才流失大多会在本行业内发生，他们或是自己创业、自立门户，或是流向竞争对手企业。无论何种情况都有可能增强本企业竞争对手的实力，形成更大的竞争力反差。
5 家族企业人才流失的原因分析
5.1 从员工的角度分析
员工跳槽的原因是多种多样的，据调查，“出于个人职业发展考虑”而跳槽的占了第一位；“对原公司薪资福利不满意”是跳槽的第二大原因；而“对公司发展前景不满意”、“原公司没有足够的学习和培训机会”，是引发个人跳槽的第三、第四大因素。还有，行业的冷热或多或少也会影响到“跳槽人群”的选择。
另外，根据日前51job在网上对2.3万余人就“跳槽”问题进行了调查53.93％的人是出于个人职业发展考虑而跳槽，52.43％的人通过跳槽工资收入有了提高。接受调查的对象男女比例基本相同，60.95％的人具有本科学历，48.69％的人已工作了2－5年的时间。以下就试着总结和分析一下员工跳槽离职的原因[9]。
5.1.1 跳槽是因为对薪酬不满
薪酬待遇在当今时代虽然不一定是跳槽的首要原因，但在许多情况下追求更好的待遇依然是跳槽的直接原因。一般来说，家族企业现有的薪酬体系只能文持员工工资正常且有规律地上涨，如果薪酬缺乏弹性，当然就无法应对某些职位薪酬行情市场的悄然变化，从而使家族企业在人才竞争中处于劣势。
5.1.2 跳槽是因为公司缺少学习的机会
刚毕业的大学生跳槽似乎在这个多变的年代是一件再平常不过的事情，他们是一群渴望学习、渴望成长、渴望进步的特殊人才，如果企业引导得当、激励得当，也许他们会很快在一个企业里成长起来，并成为企业的骨干人才。但如果企业不重视，他们的频繁跳槽将会持续。
5.1.3 跳槽是因为舞台不够“大”
一般人在选择工作时往往很注重企业的规模与品牌，一旦加入公司，就会对老板忠实效力，但却偏偏遇到一位不能善用人才的老板，不能不说是一种遗憾。特别对家族企业来讲，仅仅拥有良好的品牌与企业管理理念是远远不够的，企业的竞争优势是人才，老板若不能善用人才，甚至把好的员工逼走，那么再好的公司迟早也会因此而受损，因此企业应该加强领导力的培养，尽量给员工一个足够自由的空间与舞台，这样员工才不会出走。本文来自~文*论-文'网
5.1.4 跳槽是因为升迁无望
从员工的角度来说，有些员工在企业里干了3至4年，干得一直都不错，可部门的几次升迁机会都和他擦肩而过，反而一些刚进时间不长的员工得到了晋升。对于这样工作能力强、业绩突出，心存远大的理想与抱负的员工。他们对自己的职业发展有明确的规划，当企业不能满足他们的发展要求时，便会跳槽以寻求更大的舞台。
5.1.5 跳槽是因为上司的“不尊重”
几乎在所有企业，中层主管或多或少都会受过上司的“批评”，尤其是碰到一个“不理智”的上司时，这种批评就变得再平常不过了。特别是在家族企业里，老板容易因为当初创业的成功所带来的自信过度，而变得自负起来。很多老板从来没有想过因为自己对下属的怨气逼走一个能干的人才所付出的代价，员工因此跳槽了。毕业论文
http://www.751com.cn5.1.6 跳槽是因为职业疲劳
据中华英才网最近一次调查显示，超过9成的职场人仕在年底会受到职业焦虑的困扰。因为年底往往是上班族最忙的时候，各种烦恼和焦虑也随之而来。另外，由于新年临近，喜庆气氛越来越浓，很多人容易产生心理落差，感到更大的压力。
影响力教育训练集团的首席知识官熊超群表示，年底的职业疲劳期很容易造成人才流失。无论金领、白领、灰领还是蓝领，不见得找到新单位才跳槽，有时候纯粹是想逃避目前这个环境。很多时候，职场人仕陷入负面情绪，并非能力不足或者缺乏进取心，而是缺乏调整，一年积累下来的压力集中爆发。
5.1.7 跳槽是为了寻求更大的职业空间
有更大的职业发展空间似乎成了现代人更深层次的追求，为此很多人不惜付出自己所拥有的地位，甚至是名誉。在劳动力市场日益完善的今天，这已经成为职场一种不可阻挡的趋势。
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