家族企业人才流失问题现状+原因分析对策 第5页
家族企业在我国的发展概况
中国私营经济经过20年的发展，正在逐步壮大。由中国社会科学院社会学所、全国工商联研究室共同率领，对21个省、市、自治区的250个市、县、区的1947家私营企业进行了抽样调查。调查显示，今日的中国私营企业，普遍采用家族拥有的形式。企业的所有权与管理权紧密结合，决策权和管理权高度集中在企业主手中，家庭成员在企业中居要位。调查发现毕业论文
http://www.751com.cn，已婚企业主的配偶50.5%在本企业管理工作，已成年子女20.3%在本企业做管理工作。私营企业家作为投资人对管理工作也是事必躬亲。所有投资者中，48.0%直接参加企业管理工作，44.6%在企业中担任技术工作，仅13.2%不参与企业日常工作。55.3%的重大决策由企业主决定，30.2%由企业主与主要管理人员共同决定，13.9%由董事会决定。日常一般管理决定中，也有49.7%的企业是由企业主拍板，36.0%由企业主与主要管理人员共同商定，12.7%由董事会拍板，企业主不予闻问的仅占0.6%[25]。
2.2 家族企业在我国经济中的地位和作用
在公有制经济的影响力、控制力的不断增强的同时，我国个体、私营等各种形式的非公有制经济逐步成为社会主义市场经济的重要组成部分，对充分调动社会各方面的积极性、加快生产力发展发挥了重要作用。改革开放以来，我国个体经济年增长速度达到20%以上，在国民经济中所占的比重不断增长。个体工商户由1978年的14万户、15万人发展到2001年底的2433万户、4760万人，注册资金3436亿元。私营企业从上个世纪80年代初开始起步，1992年以后一直以15%以上的速度增长，到1997年底已达到96万户，从业人员1349万人，注册资金5140亿元。1997年之后，私营企业进入一个高速增长时期，到2001年底更是达到203万户，从业人员2714万人，注册资本18212亿元。2000年个体工商户和私营企业纳税1177亿元，占全国工商税收的9.3%。个体、私营创造的国内生产总值，已占全国国内生产总值的30%，东部沿海省市更高达60%以上。1992年到2001年，个体、私营经济新增就业人员4774万人，2000年全国360万再就业的下岗职工中，有250万人在个体、私营企业就业。可见，个体、私营经济已从最初的“拾遗补缺”发展成为社会主义市场经济的重要力量，不仅成为扩大就业的主渠道，活跃市场、方便人民群众生活的生力军，而且成为国民经济的新的重要增长点。个体、私营经济主要采取家族式经营方式，大多属于家族企业。因此，个体、私营经济的地位和作用可以近似的看作是家族企业的地位和作用[25]。
2.3 家族企业的特点
我国家族企业作为一种普遍的企业组织形式，具有完全不同于其他企业的特点，主要表现在以下几个方面。
2.3.1 产权家族化
企业的产权主要集中在少数私人家族的成员手中，家族大股东拥有股份的比例一般在50%以上。股份持有的相对集中保证了家族对企业的控制权。股东大会和董事会都由这些大股东所支配，关于企业运营的各项重大决策也由这些大股东亲自做出。大股东能够直接影响企业的运营，经理人员以及有限的权利无法违背股东的意志，因而经营者损害股东权益、为个人谋求私利的情况极少发生。
2.3.2 管理家族化
家族企业的重要管理岗位由家族内部成员担任。据1998年第三次全国私营企业普查资料，私营企业中已婚企业主的配偶50.5%在本企业中从事管理工作或负责购销，企业主的已成年子女20.3%在本企业中从事管理工作，13.8%负责购销。
2.3.3 权利集中化
家族企业决策权利主要集中在企业主个人手中，企业的决策往往是业主个人决策。
2.3.4 关系亲情化
企业内部信任关系是企业员工相互交往和合作的基础。在西方成熟的市场经济条件下，信任是通过契约来实现的。不论是企业的管理者还是所有者，大都可以通过契约来保证自己的目标得到基本的实现。它使双方形成一系列的权利义务和责任关系的连锁。有了这种契约，当管理者和所有者之间出现摩擦时，相互之间的调节就有了依据，容易达到一个动态平衡点，使企业能够文持和发展。以契约为核心的西方企业制度是经过几代人逐步形成的，它以法治为基础。但我国的法治目前还处在建设之中。因而我国的企业做不到以契约来文持各方的信任和协作。由于市场的不规范，法制的不健全，血缘亲情关系构成了家族企业信任和信托关系的基础。本文来自~文*论-文'网
2.4 家族企业的优劣势
我国家族企业是特定时代和经济环境的产物。它有着一系列的优势，但也有着自身的弊端。
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