企业人才流失现状影响及原因对策 第4页
到了世界的关注，也成了优秀服务的代名词。
第二，商贸民营企业中家族式企业很多，所谓家族制企业，指企业资产和股份（一半以上决策权）主要控制在一个家族之中，领导层的核心位置由同一家族成员出任，企业内部管理带有浓厚的家庭色彩的企业，企业的结构和经营管理模式也相对封闭且，不能很好地把握市场的动向，这样也导致了粤东商贸民营企业遇到很大的瓶颈。而且，在家族式的企业之中，很多非本家族的人员，会感觉不适应，从而导致员工的积极性不高。
第三，不注重人才的培养，没有自身的培训体制。粤东的民营企业只想用现成的人才，而没有自己的培训机制，一般在招聘时，这些企业总要求有一定的经验，而对进入企业后人才的培养就少之甚少。
例如在汽贸业中，人才进入企业后，都是采取自主学习，请教老员工的方法，而企业并没有对新员工作相应的培训，员工只能在实践中摸索，工作亦步亦趋，要靠自己的不断地探寻才能找到正确的方法。这样，严重地影响了办事的效率，也在一定程度上挫伤了员工的积极性，并且也浪费了企业不少的资源。
粤东商贸民营企业的种种特点，造成了其在经营过程中的人才流失，使不少企业走向了困境。
2.3商贸民企人才流失现状
据不完全统计，粤东商贸民营企业2000年到2006年上半年，人才流失率竟高达60%。据调查，目前这部分企业的显性人才流失对公司的影响非常明显，但隐性流失造成的损失更大。隐性流失人才一部分是被闲置的人才，这些人才随时都有流失的可能，一有合适的机会，就可能形成显性流失。另一部分是被埋没的人才，这些人才由于得不到应有的重视，看不到自己的发展前途，所以另谋出路的想法随时都会产生，在这部分人才当中，年轻人居多。那么如果界定何为严重的人才流失呢？根据中国人力资源网的调查数据显示，调查对象为包括粤东在内的10多万企业，经过统计得出，全国服务业人才流失合理比率为14.3%，由此得出粤东服务业人才流失合理比率为15%左右，而与服务业类似的商贸企业，其流失的合理比率应为15.6%。
由于粤东商贸民营企业涉及的行业较广，本文以商贸民营企业中最拒代表性的汽贸公司为例，阐述粤东商贸民营企业人才流失的状况（见表2.2）。 项目
岗位 总人数 离职辣/文^论'文.网
http://www.751com.cn人数 试用期 工龄0.5-1年 工龄1年以上
人数 比例% 人数 比例% 人数 比例%
高层管理人员 5 2 1 20 1 20 — —
中层管理人员 20 10 2 10 4 20 4 20
汽配服务人员 35 16 3 8.6 7 20 6 17.2
项目
岗位 总人数 工龄0.5-1年 工:龄1-2年 工龄2-3年 工龄3年以上
人数 比例% 人数 比例% 人数 比例% 人数 比例%
高层管理人员 5 3 3.23 — — — — 2 6.45
中层管理人员 20 8 12.9 8 12.9 — — 4 6.45
汽配服务人员 35 13 9.68 — — 18 25.8 4 3.23
注：以上两表数据来源于潮州侨木汽贸人事部资料
由表可知:50%以上的中高级人员在企业服务不到两年，从业三年以上的管理及研发人员只占到16.67%，人员流失率很大，如2005年上半年招聘新录入管理人员12人，其中5人离职，离职者占到企业上半年离职人数的60%。流失人才以本科生为主，研究生、专科生次之，中专、高中以下极少。这也是广大商贸民营企业的普遍状况。
商贸企业的人才流失主要还是体现在高层次人才流失上，其流失速度之快，令人吃惊，我们也可以看到，人才流失对商贸民营企业带了的影响是十分巨大的，目前的当务之急便是找出出现人才流失问题的原因，并使企业正视问题，解决问题。
3 粤东商贸民企人才流失原因分析
根据上一部分统计汇总结果，结合人力资源管理等基本理论，对粤东商贸民营企业的才流失原因和现行的人力资源管理措施展开分析，为解决问题提供依据。以马奇和西蒙的人才流失理论为基础，结合相关统计结果，本文将粤东商贸民营企业人才流失的原因分为企业外部原因、企业内部原因以及员工自身的因素。
3.1外部原因分析
从人才流失的外部原因来看，可以分为经济原因、企业规模及发展前景的原因以及地区文化的影响。
3.1.1粤东地区的经济发展较缓慢
人才流失与经济发展水平是密切相关的。在不同的经济发展时期，不但企业人才流失率会不同，其流失形态也是不断发生变化的。宏观来看，经济发展水平与人才流失率呈现正比例的关系。另外从人才流失的动机来看，经济发展的不同阶段，人才流失的目的和动机会有很大的区别。在经济发展水平较低时，人才流失主要是为了追求较好的经济效益，随着人们生活水平的不断提高，人们逐渐开始按照自身的发展需求来选择职业和企业，例如为了追求自身职业抱负或为了满足自身的兴趣爱好，为了追求良好的生存环境或为了追求安逸舒适的生活等。基于上述原因，人才会从经济发展水平低的地区大量流向经济发展水平高的地区，以寻求更好的发展机会和个体的经济效益。
粤东商贸民营企业地处广东省东南部，虽说近年来有着经济特区、沿海口岸的发展优势，但是相比广州、深圳等珠三角地区经济发展的差异是显而易见的，这是客观原因，也是一时难以改变的现状。而且，由于97金融风暴和潮阳区前些年的诚信事件的影响，省政府近几年对粤东地区的关注也减少，这使粤东经济的发展受到很大程度的制约。
近十年来，外商进入粤东投资少了，不少外商还纷纷撤出粤东，加上省政府对基础设施建设的拨款也少了，从而使粤东经济一再萧条，这给粤东民营企业带来了沉重的打击，特别是其中的商贸企业，更是步履艰难。
经济发展的缓慢、发展水平低下，直接导致了，工资水平低、生活质量低，因此，很多原本对商贸民营企业信心十足的员工开始动摇，而刚刚踏入商贸民营企业工作的员工们更是闻声而动，纷纷外流。致使很多企业不能不停止如日中天的事业。上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页
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