人力资源管理论文+人力资源管理重要性+现状及对策 第6页
3骏泽的人力资源管理现状
3.1公司简介
广州骏泽电梯工程有限公司是一家白手起家的中小型民营企业，虽然没有系统的人力资源管理体制，但是由于企业的核心成员积累了多年的经营经验和社会人际关系网，所以在运作上没有出现重大的问题。而且在先进的硬件支持下，广州骏泽电梯工程有限公司秉承以优质的产品和良好的服务面向市场，深受广大用户认可和好评。
广州骏泽电梯工程有限公司，是一家专业生产各种类型电梯的企业，是中国电梯协会会员，具有技术实力和经营业务能力的公司。公司占地面积13000平方米，七建筑面积约8000平方米，宽阔的绿化环境，拥有一整套先进的生产设备和现代化厂房及完善的技术队伍。多年来积累了丰富的电梯设计、制造、文修、保养和广泛的电梯技术知识。公司今年引进和消化吸收日本先进的电梯技术，投入资金、技术和人才，应用新材料、研究新工艺、开发新产品。使产品不断得到拓展，企业规模不断发展。务求更新技术，更简化，更可靠的极具竞争力的新产品。
该公司已取得国家电梯及省质原文请找腾讯752018766辣|文^论/文-网
http://www.751com.cn 、保养安全认可证，证号为粤质监特梯文字163号。几年来，经本公司制造安装、检修、保养的电梯产品，深受广大用户认可和好评。在售后服务方面，公司拥有多个工程部，分别负责该地区和文修、保养工作，是一个既讲产品质量又注意售后服务的企业。致力于为用户提供最优质的产品的服务。
1、电梯专用电器控制系统
JZ-O系统是广州骏泽电梯工程有限公司采用世界顶级品牌微电脑制器结合美国ONE-FEIELD BUS专用现场总线技术。对商用和住宅电梯精心研制的微电脑＋串行通讯技术的电梯专用控制系统。高性能、高抗干扰能力以及安装配套的灵活方便是主要特点。
2、完美的系统
图3.1 JZ-O系统结构图
3、高超的性能
高性能的电梯专用主控微电脑具有很强的环境适应性和可扩展性
先进的ONE-FIELD BUS串行总线将与楼层相关的全部I/O浓缩于单根导线
专用VVVF变频器控制电梯实现高效平稳的直接停靠
智能化面向用户的软件环境微现场工程师调整参数提供极大的方便
所有实时、安全信号全部采用线－线传输，绝对排除“死机”现象
4、丰富的功能
广州骏泽电梯工程有限公司的主要产品为：乘客电梯、观光电梯、医用电梯、客货电梯、杂物电梯和菜厨梯等。他们的功能都包括：控制功能、操作功能、人机对话、故障诊断、显示和远程传输。
广州骏泽电梯工程有限公司总的来说分为公司和厂部两个主要结构。其中公司包括财务部、销售业务部、文修部；厂部包括技术部、质量管理部、仓库部、车间部、安装部。而统辖这两大结构的是总经理办。具体结构如图3.2
图3.2 广州骏泽电梯工程有限公司组织结构图
如图3.2所示，广州骏泽电梯工程有限公司是没有专门的人力资源部门的。这是不利于广州骏泽电梯工程有限公司的长远发展的。设立独立的人力资源管理部门，对企业的发展具有重要意义和作用。在强调“以人为本”的管理新时代，缺乏真正人力资源管理部门是难以想象的。我国大多数中小型民营企业必须完善人力资源管理机构设置，调整组织结构。要设立专门的人力资源管理部门，行使人力资源管理的职责，使人力资源管理决策化、科学化、规范化。同时要加快人力资源管理者的培养，从目前情况来看，中小型民营企业可以从外部吸引部分人力资源管理专业人士加盟，要在企业经营者中普及人力资源管理的理念和知识，培养专业的人力资源管理人才，使中小型民营企业人力资源管理走上正规化、专业化的道路。
3.2 骏泽的人力资源构成
骏泽现有员工163人，平均年龄为32岁。其中，30岁以下的有79人，30岁到40岁的有47人，40岁以上的有37人。
图3.3 员工年龄构成图
从学历上来看，大专以上共31人，其中本科学历以上18人。
图3.4 员工学历构成图
从以上数据看来，骏泽的员工年龄层次结构化呈现年轻化，表面看来是个不错的现象，但在这些年轻员工当中，担任管理层以上工作的不到15％，大部分是基层工作者和技工。其次，电梯属于科学技术型产业，骏泽的员工学历普遍不高，尤其是欠缺高级管理人员。上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页
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