移动人力资源管理毕业论文+人力资源开发现状+问题建议 第3页
2 人力资源和人力资源开发概述
2.1人力资源的概念与构成
2.1.1 人力资源的概念
资源是指“资财的来源”。在经济学上，资源是为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。那么究竟何为人力资源？1965年，美国经济学教授舒尔茨在《由教育形成的资本》和《人力资源投资》等论著中，系统阐述了“人力与物资、资金、信息一样，都是对提高生产力和发展社会经济具有决定性作用的资源”等观点，首次提出了人力资源的概念。以后经济学家又从不同的角度给出了不同的定义，常见的有以下几种：
广义的说，人力资源是指智力正常的人。
狭义上，有多种定义：
1、人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。
2、人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。
3、人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力的人们总和。
4、人力资源是包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性作用，使国民收入持续增长。
5、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设或尚未投入建设的人口的能力。
6、人力资源是指具有为社会创造物质财富和精神财富、为社会提供劳务和服务的人。
本文所用的人力资源概念是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，特指那些能为企业带来潜在收益的人群。
2.1.2 人力资源的构成
人力资源由数量和质量两个方面构成。人力资源数量又分为绝对数量和相对数量两种。人力资源的绝对数量的构成，从宏观上看，指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数，它是一个国家或地区劳动适龄人口减去原文请找腾讯752018766辣-文^论-文.网
http://www.751com.cn 体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的态度。它一般体现在劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动力的积极性上。与人力资源数量相比较，其质量方面更为重要。随着社会生产的发展，现代的科学技术对人力资源的质量提出更高的要求。人力资源质量的重要性还体现在其内部的替代性方面。一般说来，人力资源质量对数量的替代性较强，而对数量对质量的替代作用较差，有时甚至不能替代。人力资源开发的目的就在于提高人力资源的质量，为社会经济的发展发挥更大的作用。
企业人力资源的构成也是由数量和质量两方面组成的。与宏观意义上的人力资源所不同的是企业中的人力资源的绝对数量一般由以被企业雇佣的员工和欲从企业外人力资源市场招聘的即潜在的员工两部分构成，前者主要包括雇佣的适龄员工和老年员工，但不包括即将离开企业的员工。而后者则可能来源于人力资源市场的任何一部分。企业中人力资源的质量在构成上与一个国家或地区的人力资源的质量构成相同，这里就不在多作说明。
2.2人力资源在经济发展中的作用
现代经济理论认为，经济增长的主要途径取决于以下四个方面因素：新的资本资源的投入；新的可利用的自然资源的发现；劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高；科学的、技术的和社会的知识储备的增加。后两项因素均与人力资源密切相关的。它们对人力资源的质量起着决定性作用。可以说，人力资源决定了经济的增长，人力资源是第一资源。当今世界正在发生着深刻的变化，经济全球化趋势不断加强，以信息技术、生命科学和新能源技术为代表的科技革命不断涌现，全球范围内的产业结构不断优化升级。人力资源在经济和科技发展中战略地位已经凸现。表现为：首先，人力资源对经济增长和科技发展的贡献率不断提高；人力资源，特别是受到良好教育和具有创新合作能力的高素质人才，在某种程度上讲，对经济和高科技发展起了决定性的作用；人力资源作为经济发展最重要的资源已受到普遍重视，并将成为社会经济发展战略的重要组成部分。其次，人力资源在经济和科技发展中起到了主体性和主导性的作用。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键在人，在科学合理地发挥人的积极性和创造性，这已成为大家共同接受的理念。再次，人力资本作为最具活力、最具发展前景和最具收益的战略资本已引起高度重视，政府、企业、社会各界纷纷加大对人力资本的投资力度，强化人力资源能力建设，力争在经济和科技发展中占据制高点和取得优势地位。一个国家经济发展程度与该国的人力资源的状况是正相关的，即一个国家人力资源质量的高低决定了其经济状况。20世纪90年代后期，国际上开始使用国际竞争力来考核一个国家的发展水平，其主要指标是：经济增长速度；劳动生产率水平；贸易开放程度；政府宏观经济政策效果；国际收支状况；国民教育水平。据世界权威机构之一的瑞士洛桑国际管理发展研究所1997年的研究报告，在46个主要国家中，国际竞争力的排序为：美国第一，新加坡第二，中国香港第三，中国大陆第24位（1996年为27位），俄罗斯居46位（末位）。报告分析认为，中国名次上升的主要原因是中国对教育投入的增加。也就是说，中国由于人力资源质量的提高而使自己国际竞争力有所增强。据此可以认为今后的国际竞争，归根到底是人力资源的竞争。
2.3人力资源开发的概念与意义
2.3.1 人力资源开发的概念
人力资源开发，就是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训、管理以及人才的发现、培养、适用与调剂等诸多环节，通过政策、法律、制度和科学方法的运用，提高人的素质和能力，挖掘人的潜力，力求人尽其才，才尽所能，促进经济和社会发展。人力资源开发的客体包括有劳动能力的所有国民。人力资源开发的内容包括精神、知识、技能、创造力、生理素质等方面。人力资源开发的基本途径是教育和培训。人力资源的培育过程是一种系统过程，是各种各样的教育和培训的综合，包括早期教育、学前教育;普通学校教育、职业技能教育和培训；社会对成员的道德教育、政策法规教育；人的自我道德品质磨练、意志磨练、自学能力培养、体育锻炼、创造力开发等自我培训过程等等。人力资源开发的主体包括国家、企事业单位和社会团体，以及家庭和个人等三个层次，其中企业在人力资源开发中是一支十分重要的力量。本文主要是从人力资源开发的招聘、培训和职业生涯设计三个方面来进行研究。上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页
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