中小型企业人才发展战略论文+绪论现状+问题对策+文献综述 第2页
Abstract In recent years the Foshan economy vigorous development, the factory enterprise developed rapidly, but discovered many questions in the vigorous development in about enterprise's development. In enterprise's survival and the developing process, the talented person is playing the key role. The big enterprise may rely on own remarkable fame and abundant strength network each kind of talented person, but comparatively the inferior many small and medium-sized enterprises actually with difficulty achieved. Therefore, how attracts the talented person, how detains the talented person, becomes 原文请找腾讯752018766辣,文'论'文.网
http://www.751com.cn -sized enterprise's talented person strategy aspect present situation to carry on the discussion, and unifies Foshan Small and medium-sized enterprise own characteristic, macroscopically proposed own view, put forward the proposal and the opinion in view of the Foshan Small and medium-sized enterprise talented person strategy aspect question.
First, the author will outline the topic background and the goal, the domestic and foreign research condition, the research technique, the constitution and the research content and the innovation place of.
Next, the author narrates the Foshan Small and medium-sized enterprise talented people to lack, the brain drain, present situations and so on competition environment aggravating, summarize the present situation induction main question not to be imperfect for the talented person mechanism.
Once more, the author carries on the analysis in view of the Foshan Small and medium-sized enterprise's talented person machine-made aspect primarily question.
Finally, the author puts forward some proposals on the Foshan Small and medium-sized enterprise's talented person mechanism establishment and the consummation.
Key words: Foshan, Small and Medium-sized Enterprise, Talented Person, Talented Person Mechanism
摘 要
近年来佛山经济蓬勃发展，工厂企业发展迅速，但在蓬勃的发展中发现许多的问题在左右着企业的发展。在企业的生存与发展过程中，人才起着关键作用。大企业可以凭借自身的卓越名气和雄厚实力网罗各种人才，而相比之下逊色许多的中小型企业却难以达到。因此，如何吸引人才，如何留住人才，成为中小型企业十分关注的问题。本文主要针对佛山市地区的中小型企业的人才战略方面的现况进行探讨，并结合佛山中小型企业自身的特点，从宏观上提出自己的看法，针对佛山市中小型企业人才战略方面的问题提出建议和意见。
首先，笔者将概述题目背景及目的、国内外研究状况、研究方法、构成及研究内容和创新之处。
其次，笔者讲述佛山市中小型企业人才缺乏，人才流失，竞争环境加剧等现况，总结现状归纳主要问题为人才机制的不完善。
再次，笔者针对佛山市中小型企业的人才机制方面为主的问题进行分析。
最后，笔者就佛山市中小型企业的人才机制的建立与完善提出一些建议。
关键词：佛山市，中小型企业，人才，人才机制
国内外研究状况
国内外研究状况都是分析中小型企业发展的一般规律，深入系统地论述了宏观因素、微观因素、政府政策对中小企业发展的影响。如美国中小企业发展过程中都遇到的普遍性难题：日趋复杂的外部环境、竞争激烈的市场、中小企业规模小、人才缺乏、管理水平低、创新能力弱、生命周期短、融资困难等问题，对问题提出的对策都大同小异。研究状况中发现国内外的不同就是政府政策的干预措施不同，国外的政府、企业对人才的教育制度和教育侧重的方面不同，如美国高度重视人才的继续教育，有专项的培训经费；又如德国的“双元制”教育：重视职业教育，注重实际能力的培养，企业与校方相互联系，配合国家政策，校方给企业输送专业人才，校方先给专业人才学习专业知识，企业再给与人才适当的技能培训，这样可以在三者之间形成良性循环。国外的教育制度注重人才的实际实践能力培养，人才的独立创新能力强，而中国的教育制度是应试教育，只注重理论知识，忽视人才实践能力和独立创新能力的培养。美国政府与德国政府鼓励中小企业发展的政策，对我国鼓励中小企业发展具有借鉴意义。
2 佛山市中小型企业人才发展战略现况
广东第三大城市——佛山市经济蓬勃发展，其商业和工业的发展来源于企业。佛山产业集群明显，共有21个产业集群，各区各镇有自己的特色产业。佛山市总共分为五个区如表2.1所示。
表2.1 佛山市五区的产业特色
禅城区 南海区 顺德区 三水区 高明区
产业特色 石湾街道办的陶瓷业、南庄镇的陶瓷业、张槎街道办的针织业、澜石街道办的不锈钢 西樵镇的纺织业、金沙镇的小五金、盐步原文请找腾讯752018766辣,文'论'文.网http://www.751com.cn 家具业、陈村镇的花卉种植业、伦教街道办的木工机械、龙江镇的家具业、勒流镇的小家电和小五金、均安镇的牛仔服装业、北滘镇的家电制造业 大塘镇的蔬菜种植业 更楼镇的养殖业、人和镇的金属材料加工业
从产业特色来看，佛山的企业是百家争鸣，各有千秋，虽然多为劳动密集型为主，但高新技术方面的也不乏，充足的劳动力对企业来说固然重要，但人才对企业来说更加重要。近年来，佛山各行企业都面临人才战略方面的问题，中小型企业在这方面的问题最为突出且迫切。而佛山企业当中主要以中小型企业为主，据统计，如图2.1和图2.2所示，2005年佛山市的企业超过98％是中小型企业，中小型企业中家族企业的比例超过95％。许多的大企业虽然有自己生产线，但是都经常对中小型企业的产品进行OEM（贴牌生产）或者是向中小型企业订购产品零配件，以降低成本来促使企业获取更多的利润，所以中小型企业是佛山企业发展的基石，应该更加注重促进中小型企业的发展，向大型企业发展，但中小型企业在发展中存在许多问题。在企业的生存与发展过程中，人才起着关键作用。大企业可以凭借自身的卓越名气和雄厚实力网络各种人才，而相比之下逊色许多的中小型企业却难以达到。因此，如何吸引人才，如何留住人才，成为中小型企业十分关注的问题。
图2.1 佛山市企业成分比例图
图2.2 佛山市中小型企业家族制成分比例图
2.1 企业稳定性差，风险高
佛山中小型企业还处于企业的成长期，生产规模小，资金相对少，各项制度措施不够完善，许多职能没有专门的部门执行，许多规章制度和战略措施无法有效的实施。主要依靠各管理者主观喜好或经验独断专行，不但显失公平的现象时有发生，而且极易挫伤员工的积极性与主动性，还容易造成许多漏洞和隐患。所以，在同等条件下，中小型企业比大企业稳定性差，自身风险高，当有由于内部条件或外部环境变化引起的突发事件时，企业自身所受的影响都要高于大企业。因此，对于人才而言，在佛山中小型企业发展的风险要高于在大企业，在就业形势严峻的今天，人才更希望得到一份安稳，有前途的工作，因而多另谋高就于大企业。上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页
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