中小型企业人才发展战略论文+绪论现状+问题对策+文献综述 第4页
隐性人才流失
另一个使企业发展滞后的就是原本的人才失去了其积极性，或者是企业本身的人才机制不完善导致企业人才能力下降和才能得不到发挥所致。现时佛山许多的中小型企业只会单方面追求人才，把人才招进企业就了事，并没有对人才资源进行适当的文护。古语有云：逆水行舟，不进则退。知识理论在不断更新，只有不断学习才能与时俱进。许多大企业都有对员工进行定期培训和考核，以保持或者提高员工的能力。如广东发展银行的佛山分行，无论前台柜员或者会计主管，无论是客户经理还是行长都会在每个季度进行职业技能考核与新的技能学习或者到外参观学习，学习别人的先进经验，从而保持企业整体的先进性。大部分人才是通过相应得教育培训而来，一旦长时间没有进修学习，就会与社会脱节，落后于他人，使企业本身所拥有的人才的能力下降，人才的能力没有充分发挥，使企业效益下跌，与失去企业人才无异。
2.4 人才招聘的策略措施简单
佛山市中小型企业现时大部分都体会到人才难以获取，人才的竞争不断加剧，但其招聘策略依旧是一成不变，招聘措施简单。对于现时的人才市场环境，佛山中小型企业对人才的招聘仍然是不够重视，依然是简单张贴招聘告示，对招聘信息发布力度不够，没有充分利用现时的发达网络进行宣传，其实企业可以到各大人才网上发布招聘信息。招原文请找腾讯752018766辣,文'论'文.网
http://www.751com.cn 验、学历文凭有关，更加是与人才本身的人格特征有莫大关联，所以现时经常出现人才对工作缺乏兴趣，或者是因工作不适合自己的性格特征而不断地更换工作的现象。
2.5 外部环境的人才竞争加剧
2.5.1 国际上的人才竞争
中国已经加入了WTO，政策开放，壁垒降低，政府干预、地方保护形成的行业垄断吃独食的现象将一去不复返。中国市场已成为商家必争之地。现在有很多国外企业进驻广东珠三角，特别是佛山市这样有发展潜力的城市，更是吸引，竞争将会更加激烈。无数国外投资商将眼光投向中国，他们来中国，不仅是要占领中国的市场，瓜分中国的市场，更重要的是要占有中国的人才。摩托罗拉，IBM，奔驰，三星，宝洁等近百家国外知名企业在北大，人大，复旦等著名学府纷纷设立奖学金，向校园提供各种援助，大力宣传企业自身形象，其目的就是为了吸引人才，特别是高级人才。在企业全球化，人才本土化趋势的影响下，虎口拔牙、挖墙脚的现象更是屡见不鲜。摩托罗拉的陈永正离职不得不给中小型企业敲响警钟：中小型企业中的人才，特别是高级人才，随时会被猎头公司猎走。如今，人才的竞争不再是区域内，小范围内的内战，而是跨区域的大混战。竞争舞台改变，竞争对手变强，游戏规则变化，中国中小型企业正面临着残酷的人才竞争。佛山市是中国经济发达的地区，是商家企业必争之地，佛山中小型企业就更加是面临着残酷的人才竞争。
2.5.2 国内的人才竞争
除了国际上的影响，还有国内的影响，以前广东改革开放一枝独秀，但现时我国的西部大开发长江三角洲和渤海沿岸地区经济发展迅猛，对人才的吸引力大，与珠三角地区形成竞争。
2.6竞争环境加剧
世界各国的跨国企业纷纷进驻中国市场，特别是佛山市这样经济发展潜力强大的地区，将会有更加多的跨国企业进入，使本地企业的竞争对手增加，而本地人才有限，强大竞争对手不断进入；再加上我国现时的西部大开发，长江三角洲和渤海沿海地区等经济迅猛发展，吸引了一部分本地人才和部分外来人才去，而且广东当年改革开放的魅力已不复存在，对外来人才的吸引力也不复当年了，以前人才涌至，现在就人才分流，在人才流入量减少，企业激增而且对人才需求量加大的环境中，企业之间的竞争越演越烈。由于上述的原因，在佛山市本来相对弱小的中小型企业就现显得更加弱小。
2.7 问题小结
纵观佛山中小型企业的人才现状：各种人才缺乏，吸引人才难，留住人才难，人才竞争激烈，现有人才容易流失，人才储备匮乏。由于中小型企业自身的资本相对较小、稳定性差、风险高等特点和工资相对低、福利差、甚至基本保障都难以达到，人才招聘与任用措施简单导致人才任用不当，对员工的激励措施不完善，甚至没有激励措施等，造成大部分人才不愿到中小型企业，即便是去了，很快就会跳槽到别的企业，把中小型企业当作跳板。中小型企业自身特点是难以改变的，改变了就不是中小型企业，这些特点只有发展成为大企业才能得到改变。要改变佛山市中小型企业的人才战略发展现状，关键都是工资相对低、福利差、甚至基本保障都难以达到，人才招聘与任用措施简单导致人才任用不当，对员工的激励措施不完善，甚至没有激励措施等问题的解决，而这些问题都是人才机制方面的具体问题。那么佛山市中小型企业的主要问题则可以归结为人才机制的不完善，笔者从影响人才机制的多方面因素进行分析，分解问题。上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页
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