关键词：故城广播电视局；薪酬；改革
1 绪论
1.1 研究的背景及意义
21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代，是人力资源竞争的时代。全球化金融危机，引发了经济危机及经营市场竞争白热化，产品价格战，而人才竞争日益激烈，由此也更加重了人力资源管理方面的一系列压力，薪酬管理首当其冲。据国际知名管理咨询机构新近对中国职业经理人所做的一次调查表明，在“困扰中国职业经理人的10大管理难题”中，排名前三位的分别是：薪酬管理、绩效考评和留住人才。随着2008年以来的金融危机持续蔓延，我国的经济形势和就业局面日益严峻。市场竞争加剧，外部需求减弱，生产量下降，员工薪酬不断降低。针对当前的严峻形势，我国企业应加大薪酬的管理力度，采取多种激励措施，增加克服困难的信心，争取尽快走出金融危机困境。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。它是企业对员工的回报和答谢，以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造，是企业对员工所做贡献的承认。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值，设计和实施一个具有激励性的薪酬体系，对企业治理效率的提升具有不可估量的促进作用，更是人力资源治理提升的一个重要方面。
统计显示，目前我国有各类事业单位130多万个，工作人员2900人和国有资产近3000亿元。中国70％以上的科研人员、95％以上的教师和医生都集中在由政府出资的各类事业单位，其各项事业经费支出占政府财政支出的30．5%以上。我国事业单位工资管理体制是随着我国社会经济制度的建立和完善而不断发展，在其形成和发展的每个阶段，都发挥过积极的作用。随着改革的深入，我国的收入分配方式也发生了很大的变化，传统的薪酬分配制度受到冲击，收入分配的市场化，分配权利的自主化，分配形式的多样化，已经成为现实的客观要求目前，事业单位自身的薪酬制度与其已经变化的经济运行方式不相适应的状况正只益凸显出来，改革现行薪酬制度已是势在必行。事业单位薪酬改革是我国事业单位改革的重要组成部分，其改革结果将直接关系到事业单位管理体制整体改革的成败。
一般来说，电台、电视台一般都以行政事业机关的二级机构的形式存在，一
方面与主管部原文请找腾讯752018766辣,文-论'文.网http://www.751com.cn 门(广电局)具有行政上的隶属关系，另一方面电台、电视台又是
一种特殊的经济组织，具有自主经营、自负盈亏的性质。由于这两种方面的共同
作用，主管机关人员的薪酬标准就成了一个潜在的参照标准，而这一参照的存在
限制了广电行业自身薪酬制度的创新。本论文将故城县广播电视局作为样本，对电视台、电台这类事业单位的薪酬制度进行研究。由于故城县广播电视局作为一个同时接受衡水市委宣传部和市广电局直接管辖的单位，其薪酬管理制度和人力资源管理等方面均有着深深的大多数事业单位的特点，具有一定的典型性，因此，其薪酬体系的设计研究也无疑有着相当的普遍意义。
1.2 研究的主要内容
针对电视台普遍存在的薪酬管理问题，本文运用经济学、管理学等理论工具，从现代薪酬管理的发展趋势、研究动态和现行薪酬分配制度的分析入手，通过对广电单位目前运行的薪酬管理等问题作较为深入的分析，指出其中存在的问题和弊端。同时，针对这些问题，提出相应的解决措施，进而提出一套系统的广电事业单位薪酬管理改革方法。
本文提出了以下观点：在市场经济条件下，广电单位的薪酬设计必须与广播
电视自身发展规划相一致，以整体组织目标和战略为核心，以培育广电单位特有
的核心竞争力为目的，以薪酬理念作为设计的出发点，改变传统的制度工资设计
方法，建立符合广电系统现代发展要求的薪酬和绩效制度，从而有效地进行员工激励，以求进一步的发展。
本文研究内容主要包括以下几方面：
①综述本文的研究背景；阐述研究故城县广播电视局广播电视局薪酬的意义；介绍本文的研究内容、研究方法。
②相关理论综述：针对本文将会利用的理论基础知识进行综述，其中主要是薪酬及薪酬管理的涵义；薪酬的理论，包括需求层次理论、双因素理论、效价—期望理论、公平理论和人力资本理论；薪酬制度的设计原则等。
③本部分首先介绍衡水市故城县广播电视局的概况，薪酬原则，薪酬基本构成等情况；其次详细阐述故城县广播电视局薪酬管理存在的问题分析。
④故城县广播电视局薪酬制度的建议。
⑤结论：通过前面的分析，进行总结并得出本文的结论。
研究框架，如下图1-1所示
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页