广播电视局职工薪酬管理研究+绪论概述+文献综述 第4页
图1-1 本文研究框架
1.3 本文研究的研究方法
薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一，本文从故城县广播电视局的实际情况出发，运用经济学、管理学和心理学的一些理论来探讨新闻传播学中的问题，综合运用了系统分析的方法和理论联系实际的方法，提出故城县广播电视局薪酬制度建立健全的主要措施以及完善其他配套制度的相关建议。
本文从新闻实践和人力资源管理角度出发，通过故城县广播电视局薪酬现
状和存在问题，并借鉴国内外传媒单位和我国企业改革在人力资源管理方面的经验来加快故城县广播电视局的薪酬制度和薪酬体系改革。针对目前故城县广播电视局薪酬管理中的一些问题，提出一些建设性的解决对策和进行一些新的探索，试图提出适应故城县广播电视局发展趋势的科学有效的薪酬制度，为故城县广播电视局的长期可持续发展提供有效的人才竞争优势。
一是运用经济学、管理学和心理学的一些理论来探讨新闻传播学中的问题，在一定程度上拓展了新闻传播研究；针对现有的问题，以企业的薪酬制度为参照，借鉴国内外报刊、广播电视等媒体的经验，探索性地提出相应的改革思路和对策，以期对故城县广播电视局薪酬制度改革具有一定的实践指导意义。
二是运用系统的分析方法的方法。薪酬问题涉及到单位的各个方面，并与外界环境紧密联系。一方面如果把薪酬问题仅仅当作一个员工工作后的付酬问题，或者把它当作人力资源管理的一个职能，甚至是再大一点把它当作人力资源管理部门的事情，那么薪酬体系必然会与企业其它的子系统相互割裂，不能很好的协调配合，达不到薪酬体系设计的目的；另一方面如果片面地孤立地把薪酬问题与外界环境割裂开来，必然会使建立的薪酬体系存在诸多漏洞，不能适应环境的变化，达不到通过薪酬体系来增强行业竞争力的目的。所以本文在研究中使用了系统分析的方法，把影响薪酬体系建立的相应的配套制度和外界环境加以考虑，选择重要的因素进行层层分解，最终形成一个系统性的完备的薪酬体系。
三是运用了理论联系实际的方法。薪酬体系并不是单位的一个摆设，它并不在于理论有多深，必须具有实践的可操作性，能解决企业存在的实际问题，如果不顾企业的实际，那只会出现为建立薪酬体系而建立薪酬体系的问题。所以本文的研究还采用了理论联系实际的方法，从实际情况出发，还把与薪酬制度相关的制度建设等因素与薪酬体系的建立紧密联系起来，最终实现为故城县广播电视局战略目标服务的目的。
2 薪酬管理的理论概述
2.1 薪酬的概念和内容
薪酬，是员工因对组织提供劳动或劳务所得到的报偿，它包括工资或薪水、奖会、福利、津贴等具体形式。薪酬包括货币性薪酬(如工资)和非货币性薪酬，如：舒适的办公室条件、较多地参与决策、较有兴趣的工作、较好的个人成长机会、动听的头衔等等。
工资，狭义地说是指付给体力劳动者的货币形式的报酬，而薪水指主要从事脑力劳动者的货币形式的报酬。在我国，通常人们所谈的工资，一般没有体力和脑力之分。
奖金，是企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是企业一种鼓励性的货币奖励，支付对象是正常劳动以外的超额劳动。企业中常见的奖会有全勤奖会、生产奖金、不休假奖会、年终奖金、效益奖金等。
津贴，是员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。常见的有岗位津贴、加班津贴、轮班津贴等。福利也有广义和狭义两种含义，广义的福利包括了工资，狭义的福利是指支付给员工的除工资或薪金以外的劳动报酬，往往不以货币形式支付，而多以实物或服务的形式支付，如社会保险(人寿保险、失业保险、养老保险等等)，带薪休假、廉价住房、单位提供的子女入托服务、工伤事故补偿、免费午餐、免费交通等等。
2.2 薪酬理论概述
(1)需求层次理论
最著名的激励理论是马斯洛的需求层次理论。在其1943年发表《人类激励理论》一文中，首次提出了需求层次论。他把人类多样的需求归纳为五种。即生理需求、安全的需求、社交的需求、尊重的需求和自我实现的需求。
这五种需求像阶梯一样从低到高排列。在同一时期内，可能同时存在几种需求，但是只有一种需求占支配地位。任何一种需求都不会因为新的需求出现而消失，各层次的需求相互依赖和重叠。虽然不存在完全获得满足的需求，但那些获得基本满足的需求也不再有激励作用。如果要对某些人实施激励，就要了解他目前所处的需求层次，然后有的放矢地满足它的需求。
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