高校毕业生就业管理研究文献综述
文献综述（国内外当前现状，发展趋势，存在的问题及自己的见解等，字数不少于1000字，并附主要参考文献目录。）
1、关于就业管理研究的国内外现状
（1）国内研究现状
在中国理论界对就业管理理论的研究相对较晚，在20世纪开始有一些零星研究，例如1916年清华大学校长周寄梅先生、当时名人专家梁启超、中华职教社黄炎培等老前辈初创和研究的职业指导。真正对就业管理理论进行深入研究开始于20世纪80年代的改革开放之后。我国高等教育飞速发展，步入了大众化的高等教育阶段，大学毕业生的就业问题日益突出，引起了党和国家领导人的高度重视，理论界和实操层面的工作人员也作了大量的研究。
钟秋明认为应加强政府作为，加大对高校毕业生到就业不足地区就业的扶持力度，加强高等教育地区结构和学科专业结构调整，充分发挥高校在培养本地所需人才方面的作用。
王义芳认为做好大学毕业生就业工作是人力资源开发中的一项重要工作，应该从政府、高校、社会用人单位和毕业生等层面入毕业论文http://www.751com.cn 手，提出了着力构建政府主管、高校主抓、用人单位和毕业生积极参与的就业机制，以促进高校毕业生充分就业。
武汉理工大学孙泽厚教授在其专著《大众化高等教育时期大学生就业问题研究》一书中提出了我国现阶段理想的毕业生就业市场的运作机制与模式:以人力资源市场为就业平台、以学校为服务窗口，市场作为基础性方式，在政府政策导向下，毕业生在择业期内自主择业、勤奋创业、终身学习，给大学生毕业生就业提供了宏观的参考模式。
（2）国外研究现状
ILO都灵国际培训中心官员费莱德.费鲁特曼先生从世界范围的角度，把劳动力市场管理模式分为五种基本类型:以美国为代表的市场导向型、以日本为代表的产业导向型、以欧洲为代表的公共利益导向型、以俄罗斯为代表的计划经济导向型，以及发展中国家的微弱控制市场管理模式
ThomasCoutrot(法国就业与社会互助部学者)在《新欧洲就业战略:数量还是质量》中对欧洲各国所面临的就业质量与数量之间的矛盾进行了研究。作者指出，欧洲为强调就业率不得不重新考虑质量和数量的问题，当面临失业率较高的情况时，牺牲质量而追求数量可能是欧洲各国的现实选择。
以英国经济学家马歇尔(Majrshall，1890)和庇古(A.cPigou，1920)为代表的新古典学派，从“供给自行创造需求”假设出发，坚持“自由市场、自由经营、自由竞争、自动调节、自动均衡”五大原则，提出“自动均衡”的充分就业理论。本文来自辣.文;论^文·网新古典就业理论认为在经济发展过程中不会出现大规模的失业现象，生产无限扩大不会受到需求不足的阻碍，市场经济可以自动实现充分就业。
2、就业管理研究发展趋势
对就业管理的研究相对较晚，随着就业的问题日趋严峻，就业管理逐渐被人们关注。现今已加强了对就业管理的研究，更加重视对就业管理的研究，从对就业的研究转向对就业与就业管理相结合的研究，从对就业管理理论研究到对就业管理机制体系的研究。研究就业管理机制体系，构建体系、建立机制，并细分到就业管理下的就业服务、原文请找腾讯752018766就业信息系统等的研究。
3、存在问题
对就业问题研究较多，但对就业管理研究不足。
迄今为止，还没有形成一套符合中国基本国情，适合中国严峻的就业形势需要的、体制完整的就业管理理论，也没有完整的就业管理机制体系。
4、个人见解
（1）加强对就业管理的研究，形成一套符合中国基本国情，适合中国严峻的就业形势需要的、体制完整的就业管理理论。
（2）国家制定一些政策来促进对就业管理的研究。
（3）研究就业管理理论，进而构建就业管理机制体系。1954