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关于企业文化的论文

更新时间:2011-7-31:  来源:毕业论文

关于企业文化的论文
 一个公司要想长期持续的发展壮大,首先应该具备的就是自己独特的企业文化。企业文化就像人之灵魂,具备极强的凝集力,能将企业所有成员牢牢的吸引在一起,朝着共同的目标奋进。只有这样,才能在同行业中独树一帜,具备较强的抗风险能力。

  企业文化包括:企业理念及价值观、企业发展方向、企业形象、企业发展中所获得的经验感悟、企业灵魂人物及企业运动。

  企业理念及价值观:企业精神是文化的核心,也是一个企业的凝聚力所在。企业成立、发展所追求的目标,为什么要这样做。而这个目标仅仅是董事个人的目标还是企业目标的雏形?如果提炼?员工是否认同?如何让他们认同?为这个目标奋斗一生?使用简洁明快的语言予以表达,便于员工铭记在心,时刻用于激励自己。

  企业的发展方向也是员工的发展方向。企业今后如何运营,产品如何丰富,技术如何创新,渠道如何拓展都关系企业每一位员工的未来。确立一个好的发展方向,让企业及员工看见希望才能更好的坚持奋斗。

  企业形象不仅仅只针对企业。各种宣传方式的使用,仅仅将企业告知了顾客而已,而企业的内涵、文化及商品则更多的需要依靠员工慢慢的介绍、告知给顾客。只有通过员工,才能让顾客更好的了解、靠近、依赖企业,全面的塑造企业的文化。而这也是此次百日革新所倡导的团队意识的建立及品牌形象的塑造。

  企业发展中所获得的经验感悟:不论是个人还是集体,在他们的生活中,会遇到种种意想不到的困难,而生活就是需要不断的去解决困难,创造新的困难。只有这样才能不断的成长、壮大。而在不断解决困难,创造困难的过程中,必然会“悟”出许多人生的哲理。不断的收集、归纳、总结这些人生的哲理,不断的提醒自己与他人共勉,才能最终走向成功。而这也要求我们要学会分享,学会总结,学会反省。而企业也需要不断的从失败中获取经验进行分析、反省,才能制定一系列完善的企业制度,便于企业更好的发展。

  企业灵魂人物并不是个人英雄主义。它是指企业文化的人格化,企业要求什么样的人与之共同发展,作为一个活的样板,给其他员工提供可供仿效的榜样,对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。

  企业运动是指企业附带的各种奖励方式、娱乐活动、教育培训、及不同方式的福利待遇。通过企业运动的推广,才能让企业内涵、企业文化、企业需求更好的深入员工的内心。

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