关于企业文化的论文
一个公司要想长期持续的发展壮大，首先应该具备的就是自己独特的企业文化。企业文化就像人之灵魂，具备极强的凝集力，能将企业所有成员牢牢的吸引在一起，朝着共同的目标奋进。只有这样，才能在同行业中独树一帜，具备较强的抗风险能力。
企业文化包括：企业理念及价值观、企业发展方向、企业形象、企业发展中所获得的经验感悟、企业灵魂人物及企业运动。
企业理念及价值观：企业精神是文化的核心，也是一个企业的凝聚力所在。企业成立、发展所追求的目标，为什么要这样做。而这个目标仅仅是董事个人的目标还是企业目标的雏形？如果提炼？员工是否认同？如何让他们认同？为这个目标奋斗一生？使用简洁明快的语言予以表达，便于员工铭记在心，时刻用于激励自己。
企业的发展方向也是员工的发展方向。企业今后如何运营，产品如何丰富，技术如何创新，渠道如何拓展都关系企业每一位员工的未来。确立一个好的发展方向，让企业及员工看见希望才能更好的坚持奋斗。
企业形象不仅仅只针对企业。各种宣传方式的使用，仅仅将企业告知了顾客而已，而企业的内涵、文化及商品则更多的需要依靠员工慢慢的介绍、告知给顾客。只有通过员工，才能让顾客更好的了解、靠近、依赖企业，全面的塑造企业的文化。而这也是此次百日革新所倡导的团队意识的建立及品牌形象的塑造。
企业发展中所获得的经验感悟：不论是个人还是集体，在他们的生活中，会遇到种种意想不到的困难，而生活就是需要不断的去解决困难，创造新的困难。只有这样才能不断的成长、壮大。而在不断解决困难，创造困难的过程中，必然会“悟”出许多人生的哲理。不断的收集、归纳、总结这些人生的哲理，不断的提醒自己与他人共勉，才能最终走向成功。而这也要求我们要学会分享，学会总结，学会反省。而企业也需要不断的从失败中获取经验进行分析、反省，才能制定一系列完善的企业制度，便于企业更好的发展。
企业灵魂人物并不是个人英雄主义。它是指企业文化的人格化，企业要求什么样的人与之共同发展，作为一个活的样板，给其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。
企业运动是指企业附带的各种奖励方式、娱乐活动、教育培训、及不同方式的福利待遇。通过企业运动的推广，才能让企业内涵、企业文化、企业需求更好的深入员工的内心。