结束语
4进度安排
1 2012年6月15日┄2012年6月20日
(1) 文献查阅
(2) 结合课题的研究计划，搜集有关数据和资料
(3) 确定论文题目，列出论文的写作大纲
2 2012年6月21日┄2012年6月27日
(1) 撰写开题报告初稿
(2) 进一步搜集与课题研究有关的数据和资料
3 2012年6月28日┄2012年7月9日
(1) 修改开题报告
(2) 外文资料的翻译
4 2012年7月10日---2012年10月24日
(3) 撰写论文初稿
(4) 论文预审
5 2012年10月25日---2012年11月6日
(1) 修改论文
(2) 定稿
(3) 打印论文并提交
6 2012年11月7日---2012年11月21日
(1) 准备论文答辩
(2) 答辩
摘要本文以毕业论文
http://www.751com.cn/ 凌华企业绩效评估制度的问题为切入点，综合分析绩效评估的现状和所存在的问题，提出凌华企业有必要对现有的绩效评估进行制度再设计。本文首先从绩效评估的方法、过程等内容着手，分析了公司现行绩效评估制度中的弊端，然后结合本文来自辣`文;论^文·网相关的理论和考核流程，以及绩效评估在实际应用中出现的问题，找出问题的原因，并设计出KPI绩效评估体系和360度绩效考评制度。最后根据所存在的问题，给凌华原文请找腾讯324.9114企业提出了一些建议。
关键词: 绩效评估，360度绩效考评，关键绩效指标(KPI)
Abstract
The thesis takes the problem of Adlink Corporation’s performance evaluation system as the starting point, comprehensively analyzes the status and existing problems of performance evaluation, and puts forward that Adlink Corporation needs to re-design the existing performance evaluation system. The thesis firstly analyzes the shortcomings of the existing performance evaluation system from the process and methods of performance evaluation. Then find out the reasons for these problems, combined with the related theory and evaluation process, along with the problems in the practical application of performance evaluation to. Then design KPI performance appraisal system and 360-degree performance evaluation system. Finally, according to the existing problems, give some advice to Adlink Corporation.
Key words: Performance evaluation, 360-degree Performance Assessment,Key Performance Indicators(KPI)
目录
摘要I
AbstractII
1绪论1
1.1问题的提出 1
1.2研究的意义 1
2 文献综述2
2.1 绩效评估的理论概述 2
2.2绩效评估的方法及工具3
2.3绩效考核的流程4
3凌华公司的现状分析7
3.1凌华公司概述.7
3.2 凌华公司现有绩效考核体系介绍 8
3.3 凌华公司现有绩效考核存在的问题分析8
4 凌华公司绩效评估制度的设计 12
4.1建立K毕业论文
http://www.751com.cn/ PI为核心的绩效指标体系——针对业务人员 12
4.2建立360度绩效考评制度——针对一般员工 15
5完善凌华公司绩效评制度的建议. 22
5.1 确立以人为本的绩效管理理念 22
5.2完善评估前的培训工作 22
5.3绩效考核的及时反馈 22
5.4设计合理的评估周期 23
结束语24
参考文献25
致谢26
附件1：开题报告
附件2：文献翻译（中、英文）
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