新奥集团股份公司薪酬制度改革+任务书+开题报告
1. 研究背景和意义简介
薪酬管理可以说是企业人力资源管理实践中企业员工最关心，最敏感，也是操作难度最大的一个环节。实际上，处于发展中的我国，企业薪酬方面的问题远多于发达的西方国家。进入21世纪以后，我国多数企业正处于深化改革与国际接轨的关键时期，这对企业分配制度改革也提出了更高的要求，那就是我们必须用新的观念来认识企业分配制度改革的目标和方向，真正建立起与现代企业制度相适应的现代企业薪酬制度，其中如何设计和调整薪酬结构成为关键问题，而且需要尽快解决。尤其是很多企业员工结构和员工素质提升幅度较大，人员流动成为常见的现象，大多数企业采用以人为本的管理理念，以战略人力资本管理为企业管理的基本方法的今天，对合理调整和设计薪酬结构提出了更高和更紧迫的要求。基于以上问题的思考，我认为有必要研究薪酬本身的内部规律和外部影响因素，找出一个相对实用的，具有共性特点又能适应我国各类企业特点的新的薪酬结构辣.文;论'文.网设计模型。
薪酬管理可以说是企业人力资源管理的关键问题.合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现组织的目标，提高组织的效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍
2. 研究的主要内容和创新之处
主要内容：本文主要介绍了薪酬制度及其基本理论，强调了薪酬制度的重要性，并对新奥集团股份有限公司现行薪酬制度进行源文请找QQ32,49114分析，通过改革设计新的薪酬制度。
创新点：(l)对薪酬结构作了概念性的界定。
(2)从战略环境分析、劳动分析、薪酬功能分析和工作分析等角度入手展开薪酬结构的设计视野，找出它们之间的变量关系。
(3)根据我国现行经济运行规律，提出具有特色的我国企业普遍能够使用的薪酬结构设计模型。The new pay system reform Austrian Group Co. Ltd.
Abstract
With China's long-term economic growth in the high demand for energy, the common people on the quality of life and the ecological environment is rising. "West-east gas, sichuan gas east and introducing Russian gas project shows that such century with high-quality, natural gas a clean and environmental protection, etc, are an important energy by Chinese government unprecedented attention
The focus of this writing is to analyze the influence of different factors, the pay structure is reasonable, then the design of the proposed pay structure and operation method of use of the program.This article, based on domestic and foreign, past and present pay structure of different model based on comprehensive research, analysis and reasonable pay structure from the start, pointed out that the salary structure of rational business strategy should be adaptive, internal equity and external competitivenessand analysis of the effectiveness of pay programs based on analysis of many factors that affect the salary structure.The impact on the salary structure, this paper attempts to influence the strategic environment, pay structure influence function, the labor structure analysis of the impact and the impact of the work to discuss a comprehensive, systematic analysis of various factors that affect the salary structure of the level, relevanceand sensitivity, so as to manage our business model in different salary package selection and implementation strategies provide a solid basis.In addition, this paper presents the analysis and design reference flow pay structure enables business managers and human resource practitioners can under the process, the right to select and design a reasonable salary structure of the business and in accordance with changes in the external environment within the enterprise can reasonably timelyadjust the salary structure for businesses to promote and maintain strong competitive advantage.
Keyword:Salary management;Salary structure;Salary structure design
摘 要
随着中国长期高速的经济增长对能源的需求，老百姓对生活的质量和生态环境的要求也日益提升。西气东输、川气东送以及引进俄罗斯天然气等世纪工程显示了天然气这一具有优质、洁净和环保等特点的重要能源，正受到中国政府前所未有的高度重视。
本文写作的重点就是要分析不同影响因素的影响下，薪酬结构的合理性，进而对薪酬结构的设计提出使用方案和操作方法辣.文.论^文.网。本文根据对国内过去和现在的薪酬结构的不同模式进行全方位调查研究的基础上，从薪酬结构合理性分析入手，指出薪酬结构的合理性应从企业战略适应性、内部公平性、外部竞争性以及薪酬方案有效性的分析为依据，分析了诸多影响薪酬结构的各种因素。此外，本文提出了分析和设计薪酬结构的参考流程，使得企业管理者和人力资源工作者能够根据流程，正确合理地选择和设计本企业的薪酬结构并根据企业内外部环境的变化能够及时合理地调整薪酬结构，以便企业增进和保持旺盛的竞争优势。关键词:薪酬管理；薪酬结构；薪酬结构设计1987