1 绪论1.1 研究背景与目的1.1.1 研究背景
随着我国正式加入世界贸易组织，全球经济一体化潮流已经到来，巨大的机遇及挑战就摆在了国内各行业面前，对于服务市场来说，会计服务行业因其高知识密集型、高收益性的特点，是现代经济市场运行中必不可少的成员，因此会计师事务所所面临的竞争压力将日趋加剧。
通过几年的努力，我国会计师事务所从过去的“国办”形式为主，变为“合作”方式为主，确认了合伙制事务所的法律地位。会计师行业发展和繁荣的实践证明，注册会计师行业具有知识经济的内涵，同时社会对注册会计师职业的承认也反应了其知识和智力价值，知识和智力是事务所的主要资产，是第一生产要素，而人力资源作为知识和智力的载体，无疑是会计师事务所最根本的制胜法则，是实力的重要标志。根据注册会计师协会公布的“2009年度会计师事务所全国百家信息”可知，我国前百家会计师事务所就有19748名注册会计师，占全国注册会计师总数的23%。可见人才的拥有是一个事务所地位决定重要因素之一。
原文请+QQ3249.114辣.文'论^文'网会计师事务所是人才荟萃之地，它特有的社会属性，决定了会计师事务所与一般的企业组织不同，即不是一般的“资合”企业，而是在“资合”基础上，由人组成的“人和”和“智合”企业，人才是会计师事务所最宝贵的资源，如何拥有人才、留住人才、充分利用人才，是一个会计师事务成功与否的关键所在。所以人才资源管理已成为脱钩改制并逐步向合伙制过渡的我国会计师事务所面临的重要问题。
目前，为了强调人对企业的重要程度，人员激励是越多企业运用到管理中的核心措施。然而，大部分事务所中的分配机制过分倾向与合伙人或出资人,事务所大部分股份掌握在几个合伙人手中,其他注册会计师没有分享利润和参与管理的权力,使一些执业注册会计师的收入和付出的劳动不对等,严重挫伤了他们的积极性,激化了员工的不满情绪和短期行为,致使事务所留不住优秀的注册会计师。员工在为企业工作的整个过程中，除了看重自身发展方面的前途以外，对薪金的取得也很重视。在吸引人才，留住人在这两个方面，薪酬体系是人们关注的一方面，激励中，薪金激励就是一个很重要的激励应用，所以，科学的薪酬体系的设置，必然要强调公平与竞争。
1.1.2 研究目的
本文的研究目的是，通过对现行薪酬体制与激励的分析与研究，对河北天华会计师的薪酬激励机制进行分析，并且为了公司更大程度的发挥薪酬体系对员工激励的作用，根据现有理论，结合实际情况，进一步完善其现有薪酬管理体系，这对于注册会计师行业吸引、留住人才、激发员工潜能以及促进企业长远发展均有着非常重要的意义。
1.2 研究方法与研究内容
1.2.1 研究方法毕业论文
http://www.751com.cn/薪酬与激励在管理中，涉及有管理学、经济学、社会学、心理学等相关学科，本篇论文力求结合足够全面的相关理论，并且搜集并结合大量的有关人力资源管理中薪酬与激励的文献与案例，定性分析与定量分析相结合，理论分析与实证分析综合运用，从理论上分析注册会计师行业如何设计合理的薪酬体系，利用权变理论和实证调查，探讨薪酬体系设计如何与企业发展和组织文化匹配，再结合河北天华会计师事务所的人力资源管理现状，运用案例分析对事务所的薪酬体系进行研究，对原有薪酬制度进行调整，制定新的与企业战略和组织架构相匹配的薪酬方案，激发员工的积极性和创造性，使企业更有竞争优势。
1.2.2 研究内容
本文以河北天华会计师事务所为研究对象分析着眼点和范围界定在企业微观组织层面，考察该企业薪酬管理现状、深入剖析其存在的问题及原因，通过研究薪酬激励理论基础，借鉴国内外先进的管理思想，结合中国企业实际和注册会计师行业特点，提出可行的、科学的薪酬体系设计方案，为会计师事务所人力资源管理人员提供一种先进的、具有普遍操作意义的薪酬体系设计方案。
第一部分为导论，即阐述论文研究的背景、目的，并且明确的说明研究的方法和内容。
第二部分为研究应用到的相关理论的概述，有薪酬理论、工资理论和激励理论，对薪酬及其构成进行了界定；总结了国内外有关薪酬管理的理论，回顾了薪酬体系设计的演变过程，在此基础上分析了薪酬的主要功能、影响因素等。原文请+QQ324,9114辣.文'论^文'网
第三部分对河北天华会计师事务所进行概括介绍，并且对其现行的薪酬体系、激励机制进行概述，并分析存在的问题和原因。
第四部分，根据现有理论知识，确定薪酬体系的修改思路，并且提出相应的修改方案。
第五部分，总结。
2 理论基础
2.1 薪酬的概述
2.1.1 薪酬的含义与内容
薪酬是报酬的一部分，是员工作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
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