相关理论2.2.1 薪酬管理理论(1)马克思主义经济的工资决定理论
传统的马克思主义工资理论认为工资是资本主义社会特有的经济现象，工资是劳动力价值或价格的转化形态，是在劳动力市场中根据劳动力生产费用和劳动供求关系而形成的。它主要是分析和揭露资本主义工资的剥削实质和运动规律。从20世纪50年代起,一些经济学家与工资管理实际工作者从对社会主义社会现实的客观条件出发，认为社会主义社会的工资理论应在马克思主义经济学的基础上有所改革与发展。至今已有近40年的实践经验，尤其是我国20世纪70年代末经济体制改革以来的实践经验，总结出一套较为成熟的社会主义工资理论，其主要内容如下：①社会主义工资仍以按劳分配为基本原则，但要借助于商品，货币，价值和市场等范畴来运行。②企业是独立的经济实体，所以工资分配应以企业为单位(不能以全社会为单位)，企业有工资决定与分配的自主权。③决定劳动者个人工资水平的因素不再是单纯的个人劳动量,而是由企业的有效劳动量与个人劳动贡献双重因素决定。④工资水平取决于劳动力市场劳动供求状况与经济效益。⑤建立工资谈判机制，工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体(劳动关系主体)双方谈判决定。
(2)供求均衡薪酬论毕业论文
http://www.751com.cn/供求均衡薪酬论的创始人是马歇尔，他在其名著《经济学原理》中以均衡价格论为基础，从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定。他认为，各种生产要素(劳动，土地，资本等)都可视为商品，而要素收入(薪酬，地租和利息等)都表现为这些商品的价格。作为价格，他们也都取决于市场供求这两方面的均衡力量，即取决于要素的边际产出与要素供给者的边际负效用之间的某种均等关系。从需求方面看，薪酬取决于劳动的边际生产率或劳动的边际收益率。厂商愿意支付的薪酬水平，是由劳动的边际生产率决定的；从供给方面看，薪酬取决于两个因素：一是劳动力的生产成本，即劳动者养活自己和家庭的费用，以及劳动者所需的教育，培训费用；二是劳动的负效用，或闲暇的效用。供求均衡薪酬论对薪酬的分析不仅从需求，而且从供给这两左面相结合起来，较边际生产率薪酬论大大地前进了一步，他奠定了现代薪酬理论的基础。
(3)效率薪酬理论原文请+QQ3249'114辣.文'论^文'网
效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于薪酬率。薪酬率的提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本(薪酬，福利，培训费等)反而可能下降。因此，企业降低薪酬，不一定会增加利润，提高薪酬也不一定会减少利润。
2.2.2 工资理论
早期的工资理论由西方古典经济学派创立，代表人物有：威廉•配第、亚当•斯密、大卫•李嘉图等。他们的理论主要有：最低工资理论、工资基金理论和工资差别理论。主要观点如表2-1所示。
近代及现代的西方经济学家对于工资由什么决定、工资差异的原因以及工资变化所带来的影响等问题进行了深入研究，其研究理论主要包括：边际生产力理论、均衡价格工资理论、集体交涉工资理论、劳动力市场歧视理论、人力资本理论、效率工资理论、利润分享理论。主要观点如表2-2所示。表2-1 早期工资理论
理论类别 创始人 主要观点
最低工资理论 配弟
魁奈 和其他商品一样，工资有一个自然的价值水平，即最低生活资料的价值，工资水平就是文持工人生活所必须的生活水平。
工资基金理论 穆勒
西尼尔 该理论认为，在任何国家，短期内作为用于工资的基金都有限度。这种基金是资本中的一部分，其余部分要用于固定资产的折旧、扩大再生产投资和支付管理费用。工资基金在所有职工中进行分配，因此职工的工资总和不能超过工资基金的数量。这种理论也意味着，只有在资本增加或就业人数减少的条件下，职工的一般工资水平才有可能上升。
工资差别理论 亚当•斯密 每个人综合考虑“不同工资的利与弊”。如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。包括：培训费用高、工作安全性差、工作条件差、成功机遇少。因此劳动力市场存在不同薪酬水平。
表2-2 近现代工资理论
理论类别 创始人 主要观点
边际生产力理论 克拉克 工资是劳动服务的价格。为赚取最大利益，厂商把雇佣劳动数量与劳动价格联系起来，最后 一个被雇佣的工人的生产率应等于工资率
均衡价格工资理论 马歇尔 工资水平由劳动要素的均衡价格决定。从劳动需求看，工资取决于劳动的边际生产率，从劳动供给看，工资取决于劳动生产成本和劳动的闲暇效用。
集体交涉工资理论 克拉克
庇古
多布 属于短期工资决定理论。在一定程度上，工资是劳动力市场上属于雇员之间集体交涉的产物。例如，工会如果控制了劳动力的供应量，也就影响了工资水平和工资率的决定。
劳动力市场歧视理论 个人在劳动力市场上的价值取决于影响边际生产率的所有供给和需求要素，如果与一些生产率无关的因素，如性别、种族和宗教等，在劳动力市场去掉了正的或负的价值时，歧视现象就发生。
人力资本理论 舒尔茨 生产过程中的人的因素对经济增长和发展起着重大作用。工资被视为一单位人力资本的租金价格，在积累人力资本上的差异能够在很大程度上解释工资差异性。
效率工资理论 该理毕业论文
http://www.751com.cn/ 论解释视野与工资变动之间的关系和企业工资水平及其变动现象。它的假设前提是劳动力市场上成交的劳动力与在生产过程中的劳动发挥不完全一致，工人在劳动中总是尽可能的少出力。为了使工人主动付出劳动，则采用高于劳动力市场水平的效率工资来激励工人。
利润分享理论 魏茨曼 该理论主张将传统的工资制度改为分享制度，其核心是将固定工资转变为与反映企业某些经营状况的指标相联系的收入，这样雇主与雇员所达成的工资协议就不是劳动力市场按小时支付工资的合同，二是两者在企业收入中各多少分享比例的协议。
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