(2)企业简介
河北天华会计师事务所有限责任公司是经河北省财政厅批准，在河北省审计事务所脱钩改制基础上设立的，改制后的河北天华会计师事务所有限责任公司继承了河北省审计事务所的优良传统，提出了“开拓进取、追求卓越、诚实信用、勤勉尽职”的企业精神，并按市场机制和风险控制的要求，建立健全了内部控制机制和风险控制机制，完善了各项规章制度，步入了健康发展的轨道。
随着经营规模的扩大和服务领域的拓展，又先后设立河北天华资产评估有限公司、河北天华造价咨询有限公司，这两个公司虽为独立法人单位，而实际上作为河北天华会计师事务所的子公司来管理。
2009年3月为了谋求事务所做大做强做优，充分发挥各自优势，河北天华会计师事务所有限责任公司与北京大公天华会计师事务所有限公司、深圳天华会计师事务所有限公司、深圳义达会计师事务所有限责任公司合并（组织结构如图3-1所示），后改名为北京大公天华会计师事务所有限公司河北分所。 图3-1 事务所整体组织构架
其中河北天华会计师事务所主要有三大块业务，即财务审计、资产评估、和工程造价审核。其有办公室、业务开发部、质量控制部等综合部门，还有审计一部、审计二部、审计三部、审计四部、验资部、资产评估一部、资产评估二部、基建审核一部、基建审核二部、基建审核三部、唐海分部等十一个业务部室。结构如图3-2所示。原文请+QQ3249,114辣.文'论^文'网
2009年底河北天华会计师事务所职工人数为83人，其中本科以上学历的65人，硕士研究生4人。拥有注册会计师46名，注册评估师18名，注册造价师21名，这中间具有双师以上资格的22名，三师以上资格的8名。高级咨询师、经济师、会计师、工程师等各类人员涵盖诸多领域，并且还包括土建工程师、机械工程师、高级审计师、高级会计师等不同行业的专家组成的人才库。 图3-2 河北天华会计师事务所组织结构图
3.2 河北天华会计师事毕业论文
http://www.751com.cn/ 务所现行薪酬制度
薪酬不仅是对员工贡献的承认和回报，它还能把公司的战略目标和价值转化成具体的行动方案和支持员工实施这些行动的管理流程。因此，薪酬体系是企业战略文化的重要组成部分。在薪酬体系设计、实施与文护过程中，公司要根据总体战略制定人力资源战略，形成符合公司现实及未来发展需要的薪酬战略，促进公司人力资源战略与公司总体战略目标的实现。我将从经济性薪酬及非经济型薪酬两方面对天华会计师事务所的现行薪酬体系进行介绍。
3.2.1 经济性薪酬
(1)基本薪金
河北天华会计师事务所有限责任公司现行的薪酬体系中基本薪金主要包括两个方面，一是基本工资，二是岗位工资。
①基本工资
基本工资是以岗位定级的形式确定的，其整体的薪酬等级分为5档25级（详见表3-1）。
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