论文内容：要求写明论文的中心内容及主要层次结构。
中心内容：本文通过对所写公司的性质和发展状态，在不违背国家的有关政策下，从行业的情况和利用的薪酬设计的相关理论和方法等来进行本公司的薪酬设计使公司能够有更好的盈利状态。
主要层次结构：首先是研究背景，然后是所使用的薪酬理论，再后是公司薪酬现状，然后根据公司薪酬现状写公司薪酬设计，然后实施，最后得出结论。
论文思路与方法：详细写明论文中要运用哪些基本理论、哪些经济分析方法或技术管理手段（如定性、定量分析的方法）。
思路：首先介绍本文的研究背景和研究意义；然后对相关的薪酬理论进行介绍和理解，为天地公司薪酬体系设计打下理论基础；在后仔细研究天地公司的实际状况和公司所处的行业等和现如今公司在薪酬方面所存在的问题而对其进行薪酬体系的设计。最后，写为保证天地公司的薪酬方案顺利实施的支持措施
理论：激励的过程理论和需要理论，薪酬设计的原则。经济分析方法：最小二乘法数法。
论文的主要观点和创新点：
主要观点：设计适合本公司的薪酬方案。没有万能的薪酬方案，只有适合本公司的。
创新点：结合国家法律法规，公司的具体情况，行业情况设计薪酬方案。
拟定毕业论文写作的日程安排：
3月8日—4月5日：毕业论文选题报告、毕原文请+QQ3249,114辣.文^论,文'网业实习
4月6日—4月30日：交任务书、开题报告、文献综述、论文大纲、论文初稿打印
5月1日—5月14日：提交论文二稿，期中检查
5月15日—5月21日：提交论文三稿
5月23日前：论文定稿，上交二分简装稿
5月24日—5月27日：论文评审
5月31日前：完成最后修改、一式三份上交论文、交回论文指导书
6月1日—6月5日：论文答辩 6月6日—6月8日：成绩评定
1. 研究背景和意义简介毕业论文http://www.751com.cn/
研究背景：（1）自2000年起，我国加入WTO，按照我国进入WTO所作的承诺，中国的建设市场乃至工程造价咨询市场将加快对外开放的步伐，按照有关规划，工程造价咨询业在中国加入WTO后5年内允许国外设立国外独资企业。到目前，中国加入WTO 已有10年的时间了。其次，由于近年工程咨询业发展很快，工程造价咨询单位数量增长过快，市场的竞争非常激烈。第三，国家建设行政管理部门也要从法制管理角度，加大管理，形成一个具有较高透明度的监管的法制环境，使得工程造价资询单位和执业人员都不敢置业务质量不顾。第四，现如今，河北省邯郸市的市政建设正在进一步发展，工程造价咨询公司作为中介公司，正好为市政工程做概预算等。而本公司正处于成长期，也存在着同样的问题，以至于留不住人才，抓不住业务。
意义：
（1）在工程造价咨询有限公司，能够用薪酬留住人才且能使公司最大限度的利用人才达到自己利润的最大化。与此同时，也使取得工程造价师和造价员资格证书的人员能够发挥自己的专业所长，使他们更具有成就感。从而激励员工的士气，为公司创造更多的利益，使公司在整个工程造价咨询和国家的有关政策下立于不败之地。
（2）能够有效的规划出薪酬的层级结构，让绩效评定有章可循，管理更为方便。也为公司的战略发展打好基础。
总的来说是有利于公司的利润分配，有利于公司的绩效，有利于公司的发展，有利于公司的文化。
2. 研究的主要内容和创新之处
研究的主要内容：
1.结合国家的有关工程造价咨询业的规定，和当前工程造价咨询行业的状况和其薪酬状况，进行研究。
2.根据研究的薪酬结果，与河北省邯郸市的河北天地工程造价咨询有限公司进行比较分析。
3.从分析的结果，看本公司的薪酬有什么问题和水平怎样。怎样设计薪酬能够达到最优。
创新之处： 本文主要结合国家的有关政策。其次，根据工程造价咨询业薪酬的具体行情，再次，根据本公司的性质，比如，利润的来源，发展的战略和公司的生命周期等还有就是结合所学过的理论知识来设计相应的薪酬方案。
3. 拟采取的研究方法（包括理论分析、计算、实验方法和步骤及其可行性分析、工作的进度安排）
研究资料法：根据已掌握的文献，查找相关书籍，利用校园网查询各类期刊，学术报告，学术会议论文，学位论文。
调查法：可根据网络媒体所提供的数据，与相关从事造价方面的人员进行访谈，或者直接到相关公司进行交流。
对比法：根据所调查的公司的薪酬水平制出图表进行对比。
计算法：利用最小二乘法进行计算。
可行性分析：第一，我曾在河北天地工程造价咨询有限公司实习。
第二，我所学的是工商管理专业，拥有理论指导。
第三，我校的电子阅览室里有诸多学位论文供学生们检索。
第四，我校的网络发达。
第五，可得到领导的大力支持。2036
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