（4）改革开放后我国的企业工资制度
①结构工资制 结构工资制又称分解工资制或组合工资制，它是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。这一制度依据工资的不同因素和工资的不同作用，将工资分解为几个部分，分别确定工资额，它的各个组成部分，均有其质的规定性和量的规定性，各有其职能特点和作用方式，同时，各个组成部分又具有内在的联系，互相依存，互相制约，成为一个有机的统一体。其构成：基础工资，基础工资即保障职工基本生活需要的工资。岗位工资，岗位工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来决定的。效益工资，效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。年功工资，年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定的标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。原文请+QQ3249,114辣.文^论,文'网
② 岗位技能工资制 岗位技能工资制，是以按劳分配分配为原则，以加强宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以
岗位和技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献（劳动质量和数量）确定劳动报酬的企业工资制度。岗位技能工资包括劳动评价体系、基本工资单元和工资标准的确定、辅助工资单元的设置等方面，还涉及运行机制的建立及加强宏观调控和配套改革措施。包括基本工资和技能工资两大部分。岗位工资，工资的岗位工资可按照劳动测评中各岗位评价的总分数的高低，经综合分析平衡后划分为几类岗位工资标准，并相应设置若干档次。技能工资，技能工资是根据职工的劳动技能水平确定的，它反映了职工的潜在劳动形态。
③绩效工资 绩效工资按照既定的个人或组织标准进行衡量，并随绩效的变动而变动。公司采用个人绩效与团队绩效、长期激励与短期激励紧密挂钩的灵活的薪酬体系，薪酬与绩效紧密结合。其模式主要有年薪制、岗薪制和经理股票期权((ESO)等，研究方向主要从两个方面进行:一个是委托代理理论;一个是人力资本理论，侧重点在于研究公司经营者的薪酬分配。刘洪、赵曙明认为从委托代理角度考察公司薪酬实质，就是如何根据他的行为成本、机会成本和公司的收益情况，确定报酬方案。徐国君、夏虹认为个人收入分配的原则应是按生产要素分配，即按人力资本在社会财富创造过程中的贡献大小和资本在价值创造和实现中的条件作用来分配。从产权理论和人力资本理论来理解市场里的公司组织，认为“市场里的公司是一个人力资本和非人力资本的特别契约”，从而决定公司中分配形式也有所不同。张文贤、何传启等学者提出了要彻底转变观念真正承认人力资本的价值，承认科学技术的价值，承认经营管理的价值，为公司定价，为科学家定价，为人力资本定价，参与公司经营成果的分配。毕业论文
http://www.751com.cn/④全面薪酬体系 当今社会中，任何一个公司所面对的都是变化的、充满挑战的动态环境，经济和科技高度发展，市场竞争日益激烈，全球经济一体化和公司并购风起云涌，劳动力结构和员工心态发生了很大的变化，公司在这样的环境中求生存、谋发展，必须具有极强的整合能力。对于人力资源管理的重要环节一薪酬来说，公司必须重新考虑传统的薪酬体系，根据员工需要的变化重新设计薪酬制度，强化薪酬的整合能力，于是出现了全面薪酬体系。该体系包括一个整体薪酬项目的所有内容:内在薪酬和外在薪酬，而外在薪酬中既包括了直接的经济报酬(货币性薪酬)和间接的经济报酬(福利性薪酬)，又包含了非经济性报酬(工作及环境)，是物质薪酬与精神薪酬的统一。
1.2.2国外薪酬发展
（1）生存工资理论
生存工资理论是最早出现的较为系统的薪酬理论，有人称之为“工资铁律”。该理论认为从较长的时期来看，工人的工资等于该地区最低的生活费用。法国古典经济学家魁奈、杜尔阁，英国古典经济学家斯密、李嘉图、马尔萨斯等都对此有一定的论述。其中，斯密、李嘉图、马尔萨斯对此工资理论的论述较为引人注目。
斯密发现，随着经济的波动，工人的工资大都文持在生计的水平上。当然，斯密的发现，有时由于国民财富的增进，劳动的报酬比较优厚，劳动者的报酬显然超出了文持劳动者一家的生活所需的数额。
马尔萨斯从其人口理论出发，对生存工资的变动规律做了描述。他认为，如果由于某种原因，工资提升到文系生活水平之上，亦即劳动工资高于自然价格。工人生活资料的增加，会刺激工人人口的增长。在下一个发展期，劳动的供给就会增加，从而使劳动的供给超出劳动的需求，导致工资的下降；如果由于某种原因，工资下降到文系生存水平之下，亦即劳动工资低于自然工资。工人获得的必要生活资料减少的直接后果，使工人生存环境的恶化，人口的减少，劳动供给在新的发展周期中短缺，这又会使劳动工资在新的发展周期中提高。
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页
工程造价咨询公司薪酬设计论文+任务书+开题报告 第4页下载如图片无法显示或论文不完整，请联系qq752018766
