（2）均衡价格工资理论
均衡价格工资理论是英国经济学家马歇尔的均衡价格理论和均衡价格工资论是同时产生的。马歇尔指出，工资是劳动的供给和需求达到均衡时的价格。从短期来看，企业将根据员工薪酬的升降确定其对员工的需求量，基本的取舍准则是员工的编辑生产力与薪酬的比较；由于劳动的需求是派生的需求量，当企业生产的产品的需求量上升，从而产品的价格上升时，边际收益产量曲线及由此决定的劳动需求曲线将有相应的变化，从而使企业对劳动的需求量增大；市场劳动需求曲线不是企业劳动需求曲线的简单相加，由于各企业劳动需求变动会影响到市场上产品供给的变化，从而影响到产品价格的变化，影响到边际产量收益曲线的变化，因而较之单个企业，整个市场薪酬水平的变化对劳动需求的影响要小。从长期来看，薪酬提高对企业的劳动需求将有更大的影响，从社会角度来看也是这样，这是因为在员工的薪酬提高后，对劳动需求的减少将在两个方面同时表现出来。其一，由于产出效应对劳动的需求减少。员工的薪酬提高后，劳动成本会相应的提高，从而企业的生产成本会相应的提高。如果产品的市场价格不变，企业的产出水平会有相应的下降。企业的劳动需求也会因此而下降。其二，由于替代效应对劳动量的需求减少。在短期，当薪酬提高时，企业还难以对资本的数量进行调整。在长期，当薪酬提高时，企业将易于以资本来替代劳动，从而使企业对劳动的需求减少。从劳动的供给方面来看，劳动的供给方提供的劳动的供给价格，包括劳动者养活自己和家庭、接受教育、训练、医疗保健等方面的费用，以及劳动对劳动者来说的负效用。随着薪酬水平的提高，劳动者愿意提供的劳动也在不断增加。但这并不排斥在有些情况下，由于薪酬水平的提高，劳动者愿意提供的劳动减少。
（3）宽带薪酬毕业论文
http://www.751com.cn/ 宽带型薪酬结构，指出其是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。原文请+QQ32491,14辣.文^论,文'网
薪酬等级的宽波段化与企业组织结构的扁平化趋势是一致的，其主要特征是:第一，加大专业人员、管理人员和领导者的工资线差距，即减少公司薪等(PayRank)。传统的薪酬体系的等级一般都有10甚至20个薪酬等级，而宽带薪酬体系设计一般只有5或者7个薪等。第二，工资标准在某一工资类别的不同等级中差距比较大，特别是专业技术人员的工资等级间的差距更大，一般最高档与最低档相差一倍以上，即薪距范围增大和薪级增多，让每个员工都有广泛的提薪空间;第三，职务和工资等级主要取决于本人的专业水平，随技能水平上升，职位和工资上升，实际上是加大工资中知识技能的含量。与传统薪酬结构设计相比，宽带薪酬主要具有以下优点。
①减少了工作之间的等级差别，打破了传统薪酬结构所文护和强化的等级制。从而有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化，同时有助于企业保持自身组织结构的灵活性和有效地适应外部环境的能力。
②有利于增强雇员的创造性和全面发展，抑制一些雇员仅为获取高一等级的工资而努力工作的倾向，引导员工将注意力从职位晋升或薪酬等级的晋升转移到个人发展和能力的提高，员工就不需要为了薪酬的增长而不遗余力地“往上爬”，他们就可以将更多的精力投入自身的技术和能力的提高。
③有利于推动良好的工作绩效。宽带型薪酬结构能通过将薪酬与员工的能力和绩效表现紧密结合来更为灵活地对员工进行激励，使上级对有稳定突出业绩表现的下级员工可以拥有较大的加薪影响力，从而给予绩效优秀者以较大的薪酬上升空间。
④有利于职位轮换，培育组织的跨职能成长和开发。在传统的等级薪酬结构中，员工的薪酬水平是与其所担任的职位严格挂钩的，因此员工在很大程度上不愿意接受职位的同级轮换。而在宽带薪酬下，由于薪酬的高低是由能力来决定而不是由职位来决定，员工乐意通过相关职能领域的职务轮换来提升自己的能力，以此获得更大的回报。
⑤尤其适用于一些非专业化的、无明显专业区域的工作岗位和组织，这些工作很难运用传统的工作评价和劳动测量计算雇员的工资量。宽带薪酬结构则比较灵活，它只是划分一个工资范围，具体工资收入根据雇员的业绩情况弹性处理。章发旺指出薪酬设计的差异化首先是薪酬构成的差异化，过去计划经济时代的那种单一的、僵死的薪酬构成己经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。
1.3论文的写作思路与研究方法
1.3.1写作思路
薪酬体系设计的研究思路如下：首先介绍本文的研究背景和研究意义；然后对相关的薪酬理论进行介绍和理解，为天地公司薪酬体系设计打下理论基础；在后仔细研究天地公司的实际状况和公司所处的行业等和现如今公司在薪酬方面所存在的问题而对其进行薪酬体系的设计。最后，写为保证天地公司的薪酬方案顺利实施的支持措施。写作思路结构，如图1-1所示。
图1-1写作思路结构
1.3.2研究方法
（1）理论联系实际的方法
在研究过程中，采取理论研究与实际研究的方法，研究天地公司的薪酬体系设计的理论基础，还要结合天地公司所处的行业特点，自身的发展状况，目前的薪酬体系出现的问题等，进行天地公司薪酬体系的设计。
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