文献综述（国内外当前现状，发展趋势，存在的问题及自己的见解等，字数不少于1000字，并附主要参考文献目录。）
国内外薪酬设计当前现状：国外的薪酬设计已经有相当长的一段时间了。从2000年起，国外就有作者写了如何设计薪酬结构（Hilary，2000），如何设计薪酬方案（John，2002），2003年，美国的作家写了《薪酬管理》，英国的作家写了《企业薪酬设计与实务》。他们具体写了，该从哪些方面考虑怎样设计薪酬，需要考虑的内部外部条件，人员的职位和工作的辛苦程度等因素。到目前主要是从战略薪酬的路线上进行薪酬的设计，辅之考虑人员的业绩，利润的分配等问题。但在国外他们在考虑这些问题的时候有一定的民族色彩，具有偏重性。美国是一个独立性比较强的国家，崇尚个人主义，更重视个人的作用。所以在薪酬设计上个人的绩效看得很重，同时他们的薪酬体系更为灵活。而英国，是资本主义发展最早的国家，他们的民族特色至使不是很注重个人贡献而是注重公平。在国内，从我国改革开放，我国才慢慢有了薪酬这个概念，但当时的概念很模糊，只知道别人给我做了工作，我的付工资给他，研究得并不细致。直到我国加入WTO才有了更深入的研究。通过引进国外的先进的薪酬设计，2006年，孙剑平著了《薪酬体系与机制设计》，这本书主要阐明了该怎样设计薪酬，他的原则和方法等。原文请+QQ752018766辣.文^论,文'网
发展的趋势：从以上所说的来看，薪酬设计的基础主要是以战略薪酬的理论，加之企业的利润分配和人员的绩效方面来考虑。不管是外国还是国内都在朝薪酬战略方面靠拢，这是他的一个趋势。存在的问题：我觉得主要从战略方向来考虑薪酬设计的问题，可能会导致其他方面的不协调。比如说国家的政策，员工的公平感，公司的利润分配，公司的生命周期等。
我的见解：我觉得在薪酬设计的时候不仅要考虑薪酬战略的基础，还应考虑具体的公司的性质，他的利润来源，人员的公平感和激励的作用等。
国内外工程造价咨询公司的现状：到目前，我国工程造价咨询业发展很快，工程造价咨询单位数量增长过快，市场竞争非常的激烈。而在我国造价咨询行业还处于成长期不但有组织形式不尽合理，而且特别需要高素质的人才。薪酬的大小也是参差不齐。大部分的人员素质都很低，有些人是中专毕业，有些知识通过了一些专业培训等。而国外的造价咨询行业发展已相当成熟，拥有较高的素质的专业造价人员，在薪酬方
面也比较合理。从我国加入WTO五年后开始进入我国市场。
存在的问题：我国的问题比较多，人员的素质不够高，薪酬设计不合理，我国的有关政策不是很完善，竞争混乱。
自己的见解：根据以上的资料显示，国家应出台相应的精细的法律条文。而在设计薪酬方案的时候，应考虑公司的发展周期和公司的性质，国家有关的政策等。不应考虑太多的战略薪酬。
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