地处西北腹地的××公司是国有大型企业，所属行业为重型制造业。××
公司近年来不断更新升级生产工艺及技术装备，并广纳贤才，力图通过产品结
构调整增强企业竞争力，目前已取得了可喜的成效。然而，作为公司后备人才
的“大学生”员工，尤其是近几年新招聘的 “80 后”员工，其流失率居高不下，
成为该公司函待解决的一大难题。
本文将以国有××公司已离职的 80 后知识型员工为研究对象，通过对他们
的个性特征和 JG 公司现有人力资源状况及其对该群体员工的管理政策的调查研
究，挖掘出该群体员工离职的深层次原因，提出能遏制该群体员工流失并能对
其进行有效激励的一些具有可操作性的对策。
如果你选择调查研究体例的论文，可以从生产运行、财务管理、财务控制、
战略实施、营销渠道建设、质量控制等各个角度选题，但是只能是一个主题。
上面的举例就是以人力资源管理为主题的研究背景撰写摘要，你可以参考这种
描述格式，不可以照搬照抄。
研究意义：主要描述你的这一研究有什么意义。研究意义可以从以下方面
去考虑：
1、对该公司解决问题有什么意义？
2、你的研究可以有什么普遍的借鉴意义？
3、可能有什么理论意义？
（不一定 3 点都写，以免描述夸大或者不切合实际。） 论文的研究主题，是一种高度概况的文字，重点在于清晰地表明论文研究
的核心问题是什么。
例如：上面的举例以“××公司“80 后”知识型员工流失问题的调查研究报
告”为题的话，其研究主题可以按如下框架描述：
本调查研究主要针对××公司“80 后”知识型员工流失问题进行调查研究。
通过调查研究，分析并总结存在的问题到底是什么?在诸多问题中，核心问题到
底是什么？然后分析为什么会出现这些问题并提出相应的解决方案。
论文相关理论问题
MBA学位论文不需要长篇大论的相关理论综述，尤其是针对性强的调查研
究报告。在论文相关理论综述部分只需要明确说明以下几个问题：
1、论文的调查研究的理论基础是什么？
2、论文的调查研究采取什么主要的调查研究方法？为什么？
3、论文采取的诊断方案是什么？
论文研究框架
一、前言
（一）研究背景与意义
（二）研究方法与论文框架
二、“80 后”知识型员工流失问题的研究基础
（一）“80 后”知识型员工的界定与个性特征
（二）“80 后”知识型员工流失的影响因素
（三）“80 后”知识型员工流失状况调查分析技术
三、××公司“80 后”知识型员工流失问题的调查分析
（一）××公司简介
（二）××公司“80 后”知识型员工流失状况简述
（三）××公司“80 后”知识型员工流失状况的调查方案设计
四、××公司“80 后”知识型员工的调查结果分析
（一）个人基本状况分析
（二）问卷及结果分析
（三）××公司“80 后”知识型员工流失原因综合分析
五、××公司“80 后”知识型员工管理体系的设计 （一）设计原则及目标
（二）管理体系优化设计
辣、结论与展望
（一）结论
（二）局限及展望
参考文献
附录 A：问卷样表
致谢
技术路线与研究方法
根据本论文的研究内容和研究设计，论文工作将按照以下的技术路径展开
研究。
以逻辑框图的形式反
术路线和研究方法。论文参考文献
1、 参考文献原则上要有30个左右。
2、参考文献原则上要有中文和英文的文献。
3 、按下面的格式列举参考文献。
［1］Wiig, K.1997, Integrating Intellectual Capital and Knowledge Management,
Long Range Planning, 30(3):399-405.
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Model and Synthesis of Evidence [J]. Journal of Marketing, 1988, 52.
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