研究背景：主要描述你为什么要研究这个公司的相关诊断问题。或者说，你为什么要提出研
究这个问题。下面列举一个人力资源管理诊断方面的研究背景撰写摘要：
某公司是一家民营企业，从事硅铁冶炼与国际贸易业务。在环境保护与限制高耗能产业的国
家大政策背景下，国家对硅铁冶炼企业实行准入制度，提高准入门槛。该公司为了适应国家政策
的要求，带头将同一冶炼园区的 8 家同类企业整合，组建了某某合金冶炼公司。由于整合的企业
过去是独立运行的，整合之后由于管理理念、管理制度、企业文化等一系列的差异，导致人力资
源管理出现了诸如……等问题。这些问题严重影响新公司的有效运行与效率，出现了诸如……等
严重后果。如果不及时诊断分析并解决新公司在人力资源管理中存在的这些问题，可能会影响新
公司的命运。本文以某某公司为研究对象，以该公司的人力资源管理诊断为主题进行研究，期望
实现……等研究目标。
如果你选择企业诊断体例的论文，可以从生产运行、财务管理、财务控制、战略实施、营销
渠道建设、质量控制等各个角度选题，但是只能是一个主题。上面的举例就是以人力资源管理为
主题的研究背景撰写摘要，你可以参考这种描述格式，不可以照搬照抄。
研究意义：主要描述你的这一研究有什么意义。研究意义可以从以下方面去考虑：
1、对该公司解决问题有什么意义？
2、你的研究可以有什么普遍的借鉴意义？
3、可能有什么理论意义？
（不一定 3 点都写，以免描述夸大或者不切合实际。）
论文研究的主题
论文的研究主题，是一种高度概况的文字，重点在于清晰的表明论文研究的核心问题是什么。
例如：上面的举例以“某某公司人力资源管理诊断报告”为题的话，其研究主题可以按如下
框架描述：
本研究主要针对某某公司人力资源管理的模式、激励机制、考核管理、员工归属情况进行诊
断。通过调查研究，分析并总结存在的问题到底是什么?在诸多问题中，核心问题到底是什么？
然后分析为什么会出现这些问题并提出相应的解决方案。MBA学位论文不需要长篇大论的相关理论综述，尤其是针对性强的诊断报告。在论文相关
理论综述部分只需要明确说明以下几个问题：
1、论文的诊断采取什么步骤进行？
2、论文的研究采取什么主要诊断方法？为什么？
论文采取的诊断方案是什么？
论文研究框架（以某某公司人力资源管理诊断为例）
一、研究背景与研究意义
（一）、研究背景
（二）、研究意义
二、某某公司人力资源管理管理现状
（一）、某某公司简介
（二）、某某公司人力资源现状
（三）、某某公司人力资源管理模式
三、某某公司人力资源诊断目标、方法选择与诊断方案
（一）、某某公司人力资源诊断实现的目标
（二）、某某公司人力资源管理诊断的方法选择）
（三）、某某公司人力资源管理诊断方案
四、某某公司人力资源管理诊断结论（要根据具体情况撰写。下面的内容只是举例）
（一）人力资源结构存在不合理现象
（二）岗位设置不合理
（三）招聘模式科学依据不充分
（四）培训体制不科学、缺乏实际应用
五、某某公司公司人力资源管理的改进建议（要根据具体情况撰写。下面的内容只是举例）
（一）人力资源管理机制优化策略
（二）薪酬激励策略
（三）员工职业生涯发展策略
（四）企业文化策略1、 参考文献原则上要两侧30个左右。
的文献。
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2、参考文献原则上要有中文和英文
3 、按下面的格式列举参考文献。
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［8］陈建东.知识管理理论流派研究的初步思考［J］.情报学报，2006，10.
9］樊治平，李政军 知识管理系统的用户满意度测评［2606
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