目前，对于组织隐性知识管理的研究大多集中于提高组织能力（Nonaka&Takeuchi，1995；P.F.Drucker，1993；王春秀，2006），用外部刺激促进隐性知识的转移、共享和吸收等方面（何启华，2006；席旭东，2005；高晓云，2007；王连娟，2006；梁启华，2005）。但这些都是建立在传统工业社会的泰罗制科学管理理论上的研究，将员工看成知识生产的工具，缺乏对员工作为本体人的管理。与此同时，在对隐性知识创造的研究中，大多从现代视角的角度进行实证或质性研究，对后现代视角下知识管理的研究很少，用扎根理论研究后现代的知识管理更是少之又少。基于此，本文从后现代的角度运用扎根理论对组织隐性知识创造进行研究，其理论意义主要有以下四点：
（1）本文是基于后现代视角的研究，具有独特性，进一步丰富了对组织隐性知识创造的研究视角，可以视为一点创新，也为理论界进行组织知识管理的研究提供了一个新思路、新角度。
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www.751com.cn（2）目前，有关隐性知识研究大多是从广义上进行的，而本文针对隐性知识创造这一环节，通过扎根理论研究对组织中隐性知识创造的行为进行研究，这在学术界有关隐性知识的研究上或许可以视为是一个突破。
（3）虽然以往也有学者曾对组织隐性知识创造进行过研究，但成果稍显零碎，本文拟通过文献综述和扎根理论研究，在对相关研究成果进行梳理的基础上，从后现代视角对组织隐性知识创造进行深入研究。
（4）本文以大连城市建设集团为例，对后现代视角下组织隐性知识创造进行了扎根理论分析，拟采用提出假设和访谈的形式对相关数据进行收集，并通过开放性译码、主轴译码、选择性译码对收集到的数据进行定性分析，研究方法比较科学、规范，研究结果具有一定的说服力，希望对学术界继续进行此类研究有一定的参考价值。
1.2 研究目的
本文以大连城市建设集团为研究样本，通过访谈搜集资料，运用扎根理论对该资料进行分析和归纳。将所搜集的文字资料加以三级译码分解，再以适当方式将概念重新抽象、提升和综合为范畴，以及确定核心范畴，最终建立一个源于资料、抽象于资料的理论。通过对多种文献资料的整理归纳得出比较规范的扎根理论，希望达到以下目的：
（1）了解企业内部组织隐性知识创造的现状；
（2）讨论“后现代视角下的组织隐性知识创造”，其内容的特殊之处；
（3）搜集和归纳“组织隐性知识创造”的资料，建立适合于“组织隐性知识创造”的后现代理论；
（4）根据本文结论，为后现代社会下企业的隐性知识创造的研究提供参考
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