研究方法
组织内隐性知识创造的过程复杂，特别处于转型期发展中国家的中国企业，在后现代社会，中国企业秉承的特色文化与后现代实现有机“契合”的程度不同，各企业内部的隐性知识资源也不相同，在非理性、多元化的后现代阶段的研究中，其管理实践存在不同的问题。虽然，主流管理理论采用的数据推演的实证研究方法，构建了众多隐性知识管理的前沿理论，但是实证研究方法过于机械与理性化，欲构建管理方法上普遍的共识性，却忽略了基于情境的适用性。如果单纯采用宏观大规模抽样调查后现代视角下的组织隐性知识创造，会缺少从企业自身发展的深入思考，得出的结论普遍、流于形式而缺乏针对性。扎根理论被视为定性研究方法中较为科学的一种方法（Hammersley,1989），该理论根植于所搜集的现实资料，重视与事件、现象的持续互动（Strauss,1994）其特点在于认为定性研究或任何研究都应着重资料分析与理论建立（胡幼慧，1996），研究者可根据自己研究项目的具体需要以及实际实施的可能性选择不同的抽样策略（陈向明，2000）。
Server.xml部署web项目报Error instantiating servlet class 因此，本研究拟从质性研究的角度，应用扎根理论对具有中国转型特点企业的隐性知识管理进行深入研究，探讨后现代视角下组织隐性知识创造的障碍所在、知识生产及其合法化过程。首先，通过对这些企业的员工进行访谈，得到第一手资料。其次，对访谈资料进行扎根，将所搜集转译的文字资料加以分解，再以适当方式将概念重新抽象、提升和综合为范畴以及核心范畴。最后，从理论层次上描述现象的本质和意义，建立一个适合于资料的理论。
1.4 研究的创新点
本论文主要有以下方面稍显新意：
（1）研究视角略有新意。现有成果大多是对于组织隐性知识创造的研究，而本文侧重于后现代视角的分析，以往的研究很少从这个角度展开。本文来自辣,文,论#文!网，加7位QQ324'9114找源文
www.751com.cn（2）本文从组织隐性知识入手研究其创造过程，对于隐性知识的研究更加深入；
（3）本文采用了扎根理论，以访谈的形式对相关数据进行搜集、扎根，并通过开放性译码、主轴译码、选择性译码对收集到的数据进行定性分析，研究方法比较科学、规范，在一定程度上保证了研究结果的效度。
1.5 研究框架
本文共分四大部分对组织隐性知识创造进行研究：
第一章，绪论。本章提出了本文研究的主要问题，阐述了国内外学者对于现代、后现代组织隐性知识创造研究的现状和研究的必要性与意义，同时说明了本研究可能存在的创新点，及研究方法和研究框架。
第二章，相关理论研究文献综述。本章对组织隐性知识创造的概念进行了界定，并对后现代知识观、后现代管理、后现代知识管理以及三者关系等相关理论进行了回顾。
水电站副厂房楼盖结构设计钢筋混凝土单向板肋形结构第三章，扎根理论研究——扎根理论研究以大连城市建设集团各层次员工为研究样本。本章首先对该企业的基本情况做了一个简单的介绍，然后开始正式研究。首先笔者通过研究和请相关人士进行评定、修改形成了“对组织隐性知识创造的访谈提纲”。然后，进行对各阶层员工进行访谈，应用开放性译码、主轴译码和选择性译码对访谈资料采用扎根理论进行定性分析，通过假设检验，最终得出后现代视角下组织隐性知识创造的途径和方法。
第四章，研究结论与建议。本章得出了最终的研究主要结论，提出了研究建议，说明了取得的进展及局限。
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后现代视角下组织隐性知识创造研究+结论建议 第7页下载如图片无法显示或论文不完整，请联系qq752018766
