1 绪论 1
1.1 问题的提出及其研究意义 1
1.1.1 问题的提出 1
1.1.2 本文研究的理论意义 1
1.1.3 本文研究的现实意义 2
1.2 研究目的 2
1.3 研究方法 2
1.4 研究的创新点 2
1.5 研究框架 3
2 相关理论研究文献综述 4
2.1 组织即兴内涵研究 4
2.1.1 组织即兴内涵研究 4
2.1.2 组织即兴特征研究 8
2.1.3 组织即兴的类型与层次研究 9
2.2 组织即兴若干相关问题的观点 11
2.2.1 组织即兴与组织学习 11
2.2.2 组织即兴与组织记忆 12
2.2.3 组织即兴与组织创新 13
2.2.4 组织即兴与战略变革 14
2.2.5 已有组织即兴的实证研究 15
2.2.6 已有组织即兴构念的测量研究 16
3 基于扎根理论的实证研究 20
3.1 案例扎根 20
3.1.1 访谈对象选取 20
3.1.2 资料分析 21
3.1.3 研究结果 27
3.2 组织即兴量表开发 28
3.2.1 初始问卷题项编制及精简 28
3.2.2 组织即兴初始量表预测试 30
3.2.3 正式量表检验 37
4 研究结论与对策建议 44
4.1 质、量结合的研究结论 44
4.2 提高组织即兴能力的对策建议 44
4.2.1 所谓交流与沟通 44
4.2.2 所谓焦虑的自信 45
4.2.3 所谓集体的个性 46
4.2.4 所谓计划的巧合 47
4.2.5 所谓改变惯例的惯例 48
4.3 研究所取得的进展 49
4.4 研究局限与展望 50
附 录 51
附录A 51
附录B 53
附录C 55
参考文献 57
后 记 62
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