关键词：连锁董事，连锁董事理论，中国上市公司实证分析
选题理论和实际意义
公司治理是上市公司建立起现代企业制度的核心，而董事会又是公司治理的关键，因此对董事会特质进行探讨有很强的理论和现实意义。可以从两个方面来理解：从公司治理理论内容看，无论是公司内部治理，还是公司外部治理，抑或广义的公司治理理论，还是狭义公司治理理论，董事会都是这些治理理论体系的节点；从公司运作实际过程观察，现代公司中董事会具有绝对权利，既能决定企业人事，也能决定企业战略，董事会的决策功能使得董事会成为企业核心。
连锁董事现象，无论在企业层面，还是在个人角度来看，都表现出其普遍性。正如本文实证研究所显示那样，截止2003年12月31日，我国存在连锁董事关系的企业占总样本数的62.9%，这个是在公司层面来考察连锁董事。还有如在连锁董事定义中给出的例子所示，同一董事成员同时兼任多家公司董事职位现象也非常普遍。
上述两个方面，为我们做这项研究提供了立论依据。
1.2论文主要研究内容
论文共分五章：
第一章：绪论。提出本文研究的理论现实意义、研究内容、创新点、连锁董事的相关概念以及连锁董事的研究起源。
第二章：连锁董事理论回顾和评价。首先，论文总结了国外有关连锁董事的理论，认为主要有以下五种典型的理论：互惠理论（The Reciprocity Theory）、资源依赖理论（The Resource Dependency Theory）、金融控制理论（The Finance Control Theory）、管理控制理论（The Management Control Theory），以及阶层领导理论（The Class Hegemony Theory），并结合中国实际给出相应解释。此外，论文将五种理论分为组织层面和阶层之间（个人层面）两个层面的理论。其中互惠理论、资源依赖理论，以及金融控制理论属于连锁董事“组织层面”的理论；而管理控制理论和阶层领导理论，则属于连锁董事“阶层内部”（个人层面）的理论。最后，对为什么进行这种分层方式、这种分层方式的最初目的进行了描述，并对这种分层方式给予评价。
第三章：双层连锁董事理论：一个新理论的提出。由于连锁董事得到来自不同视角的解释，因此对现行连锁董事理论进行整合是必要的。该整合后的理论应当包括现存的所有理论中的合理因素。第二章从连锁董事的组织层面和个人层面两个视角来分别探讨，不过本文认为，有关连锁董事的理论不能仅在组织立场或个人立场进行分析，而应在把两个层面上综合起来进行分析。另外，现存理论过分强调理性决策，本文则认为现实中组织和个人的决策都是有限理性的，也应该把有限理性这个假设也放入到该理论框架中。因此，该理论框架由董事个人和连锁组织的成本、利益以及在决策中的有限理性组成。从而提出连锁董事的个人——组织双层的有限理性理论，这样可以很好地诠释连锁董事。
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