西方企业并购的动因理论
企业并购是个复杂的经济现象，国外经济学家对其动因进行了深入的研究。有关并购的动因理论主要包括资源基础理论、经营协同效应理论、多元化经营理论、市场势力理论、代理成本理论以及交易费用理论。
（1）资源基础理论
1984年，沃纳菲尔特（Wernerfelt）的“企业的资源基础论”的提出意味着资源基础论的诞生。其理论认为：企业是各种资源的集合体，它是指“（企业）控制的所有资产、能力、组织过程、企业特质、信息、知识等等，是企业提高核心竞争力的基础（Daft1983）”。Barney主要分为以下三类：物质资本资源、人力资本资源与组织资本资源（Barney，1991），本文主要研究物质资本资源。
由于企业自身的原因或其它因素，企业拥有的资源各不相同，具有异质性，这种特性反映了企业竞争力的差异。资源基础理论主要包括以下2方面的内容：
首先，竞争优势的持续性：资源的不可模仿性。
企业的核心竞争力是企业的特殊资源，其能够给企业带来经济效益（租金）。在经济效益的驱动下，没有获得经济租金的企业肯定会模仿优势企业，其结果则是企业行业趋同，租金消散。因此，行业具有趋同性。
其次，特殊资源的获得。
基于构件化国民健康档案的区域卫生信息平台资源基础理论为企业的战略发展指明了方向，即培育、获取能给企业带来竞争优势的特殊资源。具体来说，企业可从以下几方面着手获得优势资源。
其一、组织学习。资源基础理论的研究人员认为：企业特殊资源是企业的知识和能力，而获得其资源的方法是组织学习。由于企业的知识和能力不是每一个员工知识和能力的简单加总，员工之间的知识与能力具有协同效应，通过有组织的学习不仅可以短期内提高个人的知识和能力，而且可以促进个人知识和能力向组织的知识和能力转化。
www.751com.cn其二、通过并购或联盟。企业可以利用并购目标企业的特殊资源从而实现对特殊资源的拥有。同时，来自不同公司的员工在一起工作、学习还可激发员工的创造力，促进知识的创造和能力的培养。
总之，特殊资源是企业获得核心竞争力的主要因素之一，但特殊资源的获取是研究的重点。本文主要研究利用并购来实现特殊资源的获取。
（2）经营协同效应理论
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