2．研究假设
本文在上述学者研究的基础上，并根据民营企业的特殊性—生命周期短，基于以上的模型，本研究提出以下研究假设：
H1：工作满意度和离职倾向在不同的人口学统计变量上存在显著性差异；
H1-1：工作满意度和离职倾向在性别上存在显著性差异；
H1-2：工作满意度和离职倾向在婚姻状况上存在显著性差异；
H1-3：工作满意度和离职倾向在年龄上存在显著性差异；
H1-4：工作满意度和离职倾向在教育程度上存在显著性差异；
H1-5：工作满意度和离职倾向在工作年限上存在显著性差异；
H1-6：工作满意度和离职倾向在职务上上存在显著性差异；
H2：工作满意度与离职倾向呈现显著负相关关系；
H3：工作满意度对离职倾向具有显著的预测能力。
(二)研究工具
本研究将采用SPSS13.0软件对数据进行分析。本研究对工作满意度的测量是在姚艳虹、曾艳(2002)的工作满意度测量问卷的基础上进行的，对离职倾向的测量是在樊景立的离职倾向量表上进行的[姚艳虹，曾艳.企业员工工作满意度:调查分析与建议[J].财经理论与实践,2002，(11)：112-115.]。
本研究的调查问卷一共涉及四个部分：
①卷首语。主要包括调查目的、被调查者信息的保密承诺和如何完成问卷的操作方式。
②工作满意度量表。员工工满意度量表共十八道题，并划分为五个部分即工作本身、工作报酬、工作环境、人际关系以及总体满意度这几个方面。量表采用Likert的五点尺度法，问题答案分别为：“很不满意”、“ 不太满意”、“ 一般满意”、“ 比较满意”、“ 非常满意”五个等级。1代表很不满意，2代表不太满意，3代表一般满意，4代表比较满意，5代表非常满意。1到5程度递进，且均为正向记分法。
③离职倾向量表。本量表采用韩海录(2009)的调查量表，共四题。该量表也是采用Likert的五点尺度法。问题答案分别为：“很不同意”、“不太同意”、“一般同意”、“比较同意”、“非常同意”五个等级。1代表很不同意，2代表不太同意，3代表不确定，4代表比较同意，5代表非常同意。1到5程度递进，且均为正向记分法。
④人口学变量。这部分主要包括调查者的性别、婚姻状况、年龄、教育程度、工作年限和所任职务。
(三)数据收集
该研究采用问卷调查的方式。问卷的具体发放渠道主要是同学及同学的朋友等，发放的问卷以纸质问卷为主要形式，还有部分的电子档的问卷。问卷的调查时间为2013年4月。共发放200份问卷，回收问卷180份，问卷回收率为90%。有效问卷为169份，有效率为84.5%。具体见表2：
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