表5 不同婚姻状况分析
变量 婚姻 人数 均值 标准差 T检验 显著性(双尾)
工作本身 已婚 53 3.53 3.695 .569 .570
未婚 116 3.47 3.490
工作报酬 已婚 53 2.77 3.696 -1.218 .225
未婚 116 2.94 3.155
工作环境 已婚 53 3.00 4.570 -1.646 .102
未婚 116 3.22 3.613
人际关系 已婚 53 3.88 1.219 2.213 .028
未婚 116 3.66 1.214
工作满意度 已婚 53 3.29 .69154 -.438 .662
未婚 116 3.25 .67266
离职倾向 已婚 53 3.05 2.01968 -2.168 .032
未婚 116 3.22 1.87503
有表5可知工作本身、工作报酬、工作环境和工作满意度的双尾检验显著性概率(Sig. 2-tailed)均大于显著性水平0.05，未通过显著性检验，所以工作本身、工作报酬、工作环境和工作满意度在婚姻状况上不存在显著性差异。而人际关系和离职倾向的双尾检验显著性概率(Sig. 2-tailed)小于显著性水平0.05，因此人际关系、工作满意度和离职倾向在婚姻状况上存在显著性差异。
已婚者的人际关系的均值Mean=3.88，显著高于未婚者的人际关系均值Mean=7.33。已婚者的工作满意度的均值Mean=3.29，显著高于未婚者的工作满意度均值Mean=3.25。已婚者的离职倾向的均值Mean=3.05，显著低于未婚者的离职倾向均值Mean=3.22。因此人际关系、工作满意度和离职倾向在婚姻状况上存在显著性差异。
有上述分析可知，假设“H1-2：工作满意度和离职倾向在婚姻状况上存在显著性差异”只有部分成立，即人际关系、工作满意度和离职倾向在婚姻状况上存在显著性差异。
3．不同年龄阶段的员工工作满意度及各文度与离职倾向的分析比较
表6 不同年龄阶段分析
变量 均值 F值 P值
年龄
人数 25岁以下
(N=110) 25-35岁
(N=44) 35-45岁
(N=15)
工作本身 3.54 3.29 3.755 4.528 .012
工作报酬 2.95 2.73 2.93 1.122 .328
工作环境 3.24 2.99 3.01 1.923 .149
人际关系 3.695 1.51 1.51 .709 .494
工作满意度 3.3202 3.1439 3.3667 1.934 .148
离职倾向 3.198 3.125 3.05 4.818 .009
由表6可知，对于工作本身满意度，F=4.528，sig.= 0.012<0.05；对于离职倾向F=4.818，sig.= 0.009<0.05。因此，可认为工作本身和离职倾向在不同年龄段上存在显著性差异。对于工作报酬满意度F=1.122，sig.= 0.328>0.05；对于工作环境满意度F=1.923，sig.= 0.494>0.05；对于人际关系满意度F=0.709，sig.= 0.494 >0.05。对于工作满意度F=1.934，sig.= 0.148>0.05。因此可认为工作报酬、工作环境、人际关系和工作满意度在不同年龄段上不存在显著性差异。
有上述分析可知，假设“H1-3：工作满意度和离职倾向在不同年龄段上存在显著性差异”只有部分成立，即工作报酬、工作环境、人际关系和工作满意度在不同年龄段上不存在显著性差异。
4．不同教育程度的员工工作满意度及各文度与离职倾向的分析比较
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