企业员工关系管理中存在的问题及对策分析 摘 要：员工关系管理作为联系员工与企业的纽带，能够增强员工对企业的信任，吸引和保留优秀的人才，提高员工的满意度和忠诚度，从而提高企业绩效。中技桩业在员工关系管理中存在着缺乏有效的管理沟通、培训效果不明显、忽视劳动纠纷的重要性等问题,给中技桩业的发展带来较大的影响。中技桩业应该通过加强沟通管理、建立有效的培训体系、重视劳动纠纷的解决等途径来提高企业员工关系管理的质量。
关键词：中技桩业；员工关系；员工关系管理
The Problems and Countermeasures of Employee Relationship Management in Technology Pile Industry
Abstract：As a link between employees and enterprises, employee relationship management can enhance the employees' trust in enterprises, attract and retain the best talents, it can also improve employee satisfaction and loyalty, and improve enterprise performance. Some problems exist in employee relationship management in Technology Pile Industry, such as the lack of effective management of communication , ignoring the importance of labor relation management and other issues have a great influence on the Technical pile industry development. Technical pile industry should strengthen the communication management, establish the effective training system and pay attention to labor relations to improve employee relationship management quality.
Key words：Technical Pile Industry; Employee Relationship; Employee Relationship Management
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、员工关系管理的理论基础 2
(一)员工关系管理的含义 2
(二)员工关系管理的内容 3
(三)员工关系管理的理论发展 3
二、中技桩业员工关系管理的现状 4
(一) 中技桩业概况 4
(二)中技桩业员工关系管理现状 5
三、中技桩业员工关系管理中存在的问题分析 8
(一)人力资源管理部门员工经验欠缺 8
(二)缺乏有效的管理沟通 9
(三)不注重员工职业生涯规划 9
(四)员工培训缺乏针对性，培训效果不明显 10
(五)忽视劳动关系管理的重要性 11
四、中技桩业员工关系管理的对策 11
(一)加强人力资源管理部门的建设，提升员工的素质与能力 11
(二)加强沟通管理 12
(三)关注员工的成长和职业生涯发展 13
(四)建立有效的培训体系 13
(五)重视劳动关系管理 14
(辣)强化企业文化的效应 15
参考文献 17
附 录 18
致 谢 20,3190