前言
构建和谐社会是中国特色社会主义社会的本质属性，而和谐的劳动关系是和谐社会的重要保障，因而注重劳动关系的研究是必要的。河南省中小企业的发展是中原经济区建设的中坚力量，构建和谐的中小企业劳动关系是河南省劳动关系的重要组成部分。全国工商联法律部负责人介绍，当前民营企业劳动关系存在的问题主要表现为“五低一高”：劳动合同签订率、社保参保率、工会组建率、员工工资水平、生产安全水平仍偏低和劳动纠纷案件总量升高。这些问题主要集中在小企业、新建企业、劳动密集企业、乡镇企业和欠发达地区企业。河南省中小企业数量多，同时发展水平不高，劳动关系存在问题更多，种种迹象表明解决中小企业劳动关系问题已成为中原经济区发展的重大问题。我国现阶段劳资双方地位严重失衡，尤其是在中小企业里侵犯劳动者权益的现象频频出现。依据中小企业劳动关系的特点和问题，构建和谐劳动关系，是调解中小企业劳资问题，文护劳动者合法权益的有效途径。
劳动关系是社会经济生活中最基本最重要的社会关系，劳动关系是否和谐不仅关系到劳动者的切身利益，同时也与企业的发展密切相关，顺应和谐社会的发展，构建和谐的劳动关系是其重要的组成部分。本文在研究相关文献基础上设计问卷进行实际调查，对影响河南省中小企业和谐劳动关系的因素进行分析，并提出了构建和谐劳动关系的建议。本文来自辣^文~论(文!网，
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一、相关研究概述
(一)相关概念界定
劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系，劳动者行为总是在一定的劳动关系中发生的，或者说，劳动者之间总是以一定身份，在一定的社会关系背景下发生联系。由于社会制度、文化、背景等传统因素的不同，劳动关系在不同的国家有不同的别称，在国外称谓如雇佣关系、产业关系和劳资关系等。劳动关系由不同层次的劳动关系构成的，主要包括个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系。
“和谐”在辞海的定义是指矛盾双方在一定条件下达到统一的状态，和谐的本质在于多样性的统一。和谐的劳动关系是建立在经济利益及与经济利益密切相关的各种权利公平分配基础上，劳动关系主体双方能各得其所、相互尊重、相互理解、共存共赢、和谐相处的状态。和谐劳动关系的内涵可以从三个方面进行阐述：一是劳动关系主体双方利益关系的一致性和合作性；二是劳动关系运行机制的法制化与规范化；三是劳动关系协调方式的自主化和市场化。
和谐劳动关系的基本主张是平等合作、以人为本、利益共享、诚信观、稳定观、社会责任。在满足基本主张的基础上和谐社会也有其基本的概括，能够通过市场调节与国家干预相结合，自我化解和消除利益冲突，促进社会的公正与公平的劳动关系[王晓飞.辽宁省中小企业和谐劳动关系构建研究[D].东北财经大学，2011. ]。和谐的劳动关系是主体双方达到动态平衡的劳动关系；也是一种个别劳动关系、集体劳动关系、社会劳动关系互为基础同时又相互促进的多层次的和谐图面；和谐的劳动关系状态之下相互沟通、依法协调、公平正义、和睦相处的劳动关系。针对河南省和谐劳动关系应做到劳动关系主体双方利益的和谐，双方权利和义务的平衡。
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