图3 系统图
基于C/S的企业人事工资管理人员功能的信息量大，数据安全性和保密性要求最高。本系统实现对员工信息、考勤信息、通讯信息的管理和统计，并完成对员工每月的工资进行结算。企业员工可以浏览、查询、修改个人信息，管理员除了拥有普通员工的权限外，还可以对各部门基本工资、通讯录信息、企业员工工资信息、进行输入、查询、修改和删除。大学生暑假三下乡实践活动感想
4．系统设计
通过对该企业的业务流程和数据流进行分析，得出该企业的人事工资管理系统属于中小型系统，其具体方案设计模型如图4所示：
图4 系统方案设计模型图
4.1系统功能模块设计
软件所实现的功能强弱是衡量一个软件的最根本的标准。经过对系统的业务流程分析、数据流分析后，确定了本子系统的功能模块如图5所示。
图5 功能模块结构图
本人事工资管理系统分3大模块，具体如下：
登录模块：主要完成对用户及其密码和权限进行验证，使用户能够进入主界面完成操作；登录分为两种身份：普通员工和管理员。
普通员工操作模块：主要完成员工个人基本信息的管理。包括查询员工个人基本信息，修改员工个人基本信息。
管理员操作模块：该模块包括设置各部门员工的基本工资，对其进行修改和删除；记录、修改员工各个月份的考勤情况，导出员工的工资福利费用并打印；输入企业员工的通讯信息，能及时更新和删除。
4.2数据库设计本文来自辣&文*论~文'网，毕业论文 www.751com.cn 加7位QQ324,9114找源文
“数据库”就是为了实现一定的目的按某种规则组织起来的“数据”的“集合”。它由一个称为数据库管理系统的软件进行管理。数据的存取方式独立于使用它的应用程序。
数据库的主要特征：数据共享，数据具有最小冗余度，数据的完整性，数据的安全性，数据的独立性
数据库结构的设计是软件开发的首要条件，设计较好、全面的数据库结构，对于软件开发来说是成功的基石，数据库结构设计不全面，会严重影响软件的开发利用率与进程。
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