2.需求分析
2.1 系统需求
人事管理系统为企事业单位提供信息咨询,信息检索,信息寸取等服务。人事管理系统基本上能够满足现代人事管理系统使用表格对各种信息分门别类,组成人事管理系统,可以方便地查询,查阅,修改,交流等操作。同时具备对权限配置和用户管理。 在人事管理系统开发时应该满足以下具体的系统需求：
1）满足人事档案信息文护的基本要求。
2）满足信息查阅的基本要求。
3）满足系统用户管理的基本要求。
4）系统内部信息共享可控性、传输方式多样性。
5）系统拥有一定可延展性，方便系统后期的扩展。
6）保证信息安全，数据准确，同时操作简单，便捷。
2.2 功能需求
基于系统需求分析，人事管理系统就是把分散的企业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。
2.3 可行性分析
从办公性质来看，人事管理应定位于数字化办公；从信息化建设的角度来看，人事管理应是信息化建设的基础。人事管理的本质是提高决策效能为目的的。通过实现办公自动化，或者说实现数字化办公，可以优化现有的管理组织结构，调整管理体制，在提高效率的基础上，增加协同办公能力，强化决策的一致性，最后实现提高决策效能的目的。
开发这个系统的目的就是帮助企业的人力资源部门提高工作效率，实现企业认识信息管理的系统化，规范化和自动化。
3.系统设计
系统概要设计主要包括系统的模块设计和数据库设计，本章便分别介绍一下系统功能模块的设计和数据库的设计。
3.1 功能模块设计
根据用户角色的详细功能的描述，可以将系统所要实现的功能概括为几大模块，本节主要介绍模块的具体设计情况。
3.1.1功能总述
本系统所要完成的功能包括以下方面：
1)用户管理：系统管理拥有对账户信息的控制，对用户账户和权限的控制。灵活设置用户可操作范围，对功能模块使用程度。
2)基础信息管理：完整的职工信息需要通过外围信息组成，主要完成对外围信息的文护。
3)人事档案管理：职工基本信息，工作简历，家庭关系，培训记录，奖惩记录，个人简历的文护和查询功能。
4)备忘记录：日常记事，通讯录。
5)工具管理：在当前管理软件直接调用系统自带工具，例如记事本和计算器。
3.1.2 模块设计
依据系统中的操作的对象，可把系统分为五个功能模块，如图3 1所示。
图3 1 系统功能模块
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