图1 系统功能模块图
3.数据库设计
3.1需求分析
通过调查，数据库应当解决如下需求：
(1)保存应聘者信息，包括应聘者联系资料等；
(2)保存应聘者简历，包括应聘者职业经历和业务水平等；
(3)保存招聘单位信息，包括招聘单位介绍信息；
(4)保存招聘信息，包括所招聘职位信息和对应聘者的要求等。
根据以上需求，可以列出以下数据项和数据结构：
(1)个人用户表：包括用户编号、用户名、用户密码、电子邮件；
(2)企业用户表：用户编号、用户名、用户密码、电子邮件；
(3)招聘信息表：包括招聘信息编号、公司编号、公司名称、公司类型、电子邮箱、电话、地址、邮政编码、工作职位、招收人数、工作城市、工作描述、工作要求、发布时间、单击次数；
(4)个人简历信息表：求职信息编号、用户编号、用户姓名、性别、电子邮件、电话、地址、邮政编码、教育程度、特长、工作经验、自我介绍、工作类型、工作职位、工作城市、期望工资、其他、发布时间、单击次数；
(5)申请表：提交简历编号、个人编号、企业编号、个人姓名、企业名称、招聘职位、应聘职位；
(6)职场信息表：编号、标题、来源、发布时间、内容、图片、单击次数；
3.2数据库概念结构设计
概念结构设计通常使用E-R图对它的描述工具进行设计，对需求分析阶段收集到的数据进行分类、组织(聚集)，形成实体、实体的属性，标识实体的码，确定实体之间的联系类型，设计E-R图。
从上面的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体，以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。分析此系统的需求，可以得到实体间关系图，如图2所示。
图2 人才信息网的E-R图
3.3数据库逻辑结构设计
基于以上的功能分析，可以将上面的数据库概念结构转化为某种数据库系统所支持的实际数据模型，也就是数据库的逻辑结构。
(1)个人用户表保存了所有个人用户的用户名、密码、email等基本用户信息。如表1所示。
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