对现代企业财务管理目标的研究|免费论文|会计论文业的长期发展特别是企业与社会、环境间的良性、可持续发展越来越关注。（2）参与博弈的利益相关者越来越多，表现在人数和内涵两个方面。（3）参与博弈的利益相关者的地位越来越平等。
这三点，仍将是企业财务管理目标理论的发展趋势。企业财务管理目标，应有利于让每一个人都能享受到企业所创造的收益和福利，有利于让我们的社会变得更加平等，有利于人与自然的和谐，有利于人的解放与自由。以“四个有利于”为标准，作者支持企业可持续发展能力最大化的财务管理目标。
（二）企业是工业化时代人类生存的载体
换一种方式看问题是必要的。正如作者在文章开头所提到的，现代社会，企业正成为人类生存的主要载体。这种变化的影响是巨大的，但对这种变化做出最基本的阐述却是鲜见的。一个显见的事实是：企业有一个极其重要的功能，它是人们生存、发展的平台和载体。因此，如果说，在完全竞争的市场中，缺乏竞争力的企业会被淘汰，那么，无法“养活”人的企业也将会被市场和社会淘汰。或者说，二者是等同的。对此，我们可以作如下分析：假设社会中只有一家企业和众多劳动者，则企业对劳动者具有主导和垄断地位，也可以说，货币资本对人力资本具有主导和垄断地位。但在完全竞争的市场中，合理的模型是众多的企业和众多的劳动者，此时，企业间对人力资本的竞争博弈（特别是在知识经济年代）将削弱企业的主导和垄断地位，人力资本同样对货币资本的生存起制约作用。但就整体言，企业的生存仍然是人类生存的前提。企业是“养活”人的载体，在没有被新的载体取代时，企业这个载体崩溃了，人类的生存也必然受到影响。
以上的观点是通过分析企业、社会、人类三者间的关系、把三者看做一个整体得出的，从这个观点出发，作者支持把企业可持续发展能力最大化定为企业财务管理的目标。
（三）对企业可持续发展能力最大化财务管理目标的补充
“以人为本”是企业可持续发展能力最大化的财务管理目标的核心，对此，作者认为有必要作更进一步的阐述：企业财务管理目标应把人的生存与发展放在第一位，用人的生存与发展来统领一切，“以人为核心、目的、意义”，企业是提高人类生活质量、解放人的工具与创造。另一方面，针对前文所论述的企业可持续发展能力最大化的财务管理目标存在的缺陷，作者认为，企业可持续发展能力最大化的财务管理目标应是可被分解的多元化的目标的结合体，它应满足易理解、易计算、可衡量、可控制的要求。
企业财务管理目标理论的发展具有很强的连续性，但综观企业财务管理目标理论，可以发现企业员工的利益虽然被列入财务管理目标的内容中，但即便企业可持续发展能力最大化的理财目标理论，也没有为衡量员工利益受保护的程度而建立公式或模型，而这正是作者努力的方向。
作者认为，企业相关利益者中员工的利益应居于核心地位，员工福利最优化应是企业可持续发展能力最大化的理财目标的核心组成部分，理由如下：（1）企业是员工生存的载体、平台，相应地，正是员工赋予了企业生命和灵魂。知识经济时代，员工是企业最核心的财富、是企业核心竞争力的载体，如何留住优秀的员工？如何培养优秀的员工？已成为企业生存、发展的决定性因素。（2）即使在现代企业中，员工仍处于相对弱势地位，应该把保护员工的权益放在重要位置。这既符合企业发展的长远利益，也与企业存在的社会功能相一致。（3）员工福利最优化对员工的权益做出了更具体的分析、把员工的权益放在更重要的位置。企业是“养活”人的载体，这是我们的基本认识和前提；我们也看到，员工是企业收益最直接的可能受益人之一，在最直接的受益者中，员工的人数又是最多的。另一方面，企业收益直接转移为员工福利，这是最经济的转移方式。因此，员工福利最优化无疑是衡量企业的社会职能最好的指标，而且从社会资源分配经济性的角度来看，它也是最好的指标。（4）当前我国社会的贫富差距越来越大，收入分配很不平均，中等收入阶层的人数过少，普通劳动者的收入普遍不高是一个重要的原因。因此，从实现十一五规划全面小康社会和构建和谐社会的目标出发，把员工福利最优化作为企业财务管理目标的核心组成部分具有重要的社会意义和政治意义。
员工福利包括工资、奖金、津贴等物质性福利和工作环境、工作强度、进一步培训等非物质性福利两方面，因此，在分析上，既要用到定量分析法，也要用到定性分析法。在此，作者主要对员工物质性福利和进一步学习、培训这样的非物质性福利作定量分析。
定量分析包括横向和纵向分析两个方面。从横向来看，应包括如下指标：员工福利同行业比较指数（员工福利/本行业平均员工福利，员工福利/本行业最高员工福利）；员工福利同地区比较指数（员工福利/本地区平均员工工资，员工福利/本地区最高员工福利）。从纵向来看，应包括如下指标：员工福利增长率（本年度员工福利/往年度员工福利），员工福利增长率与物价指数增长率比（员工福利增长率/物价指数增长率）。此外，平均员工培训费用（N年员工培训费用之和/N，N根据具体情况确定具体数值）与企业平均收益（N年企业收益额之和/N，N根据具体情况确定具体数值）之比也是一个重要的指标，因为通过前面的分析，我们可以得出结论：员工在企业中处于弱势地位的重要原因在于员工的知识结构和掌握的技能比较单薄；员工的就业水平和工资水平与员工的知识结构和掌握的技能成正比。因此，有必要把平均员工培训费用/企业平均收益作为重要的财务指标，这既利于企业的生存与发展，也便于衡量企业是否实现其社会功能，同时也有利于人的发展与进步。
党在十辣大报告中提出全面建设小康社会的发展目标。全面小康的社会，既是人们生活富裕的社会，也是人与人、人与自然和谐的社会。全面建设小康社会，必须认真落实、全面贯彻科学发展观，坚持以人为本的发展理念。体现在企业财务管理目标上，应该坚持企业可持续发展能力最大化的理财目标，并把员工福利最优化摆在核心位置，让每一位普通的百姓都能享受到改革开放、企业发展的累累硕果。
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