企业人事管理系统源代码+论文+设计+ER图 第18页

电信人事管理系统
  组合条件查询，观察查询结果 结果正确，并可以打印到处
11 档案打印 查看打印结果 正常
12 计发工资 随意选择一名员工进行工资计发操作 计发结果与实际相符
13 查询工资信息 单条件查询，观察查询结果 结果正确，并可以打印到处
  组合条件查询，观察查询结果 结果正确，并可以打印到处
14 工资信息打印 查看打印结果 正常
15 增加培训信息 按照提示输入正确字段增加新培训信息 增加成功。
  增加时输入错误字段 系统提示输入错误，并重新输入。
16 修改培训信息 对所选培训信息进行修改 可以修改并能提交保存
17 删除培训信息 删除指定信息 产出成功并能提交保存
18 查询培训信息 单条件查询，观察查询结果 结果正确，并可以打印到处
  组合条件查询，观察查询结果 结果正确，并可以打印到处
19 职工履历打印 查看打印结果 正常
20 退出系统 进行推出系统操作 正常退出

6.4 测试结果
从以上测试项目完成情况可以看出，基本达到了设计的要求，对设计中提出的功能都能顺利的实现。第七章 结论
软件经过测试，运行效果良好。在处理档案增加、档案修改、档案删除、工资查询、打印档案等工作中表现突出，方便快捷，能使电信人事管理者能够更专注于最需要智慧和经验的工作，大大节约了时间，因而提高电信人事管理的质量和效率。达到了预期的目的，即：
1、时间经济性。系统运行效率高，反映速度快。
2、可靠性。能连续准确的处理业务，有较强的容错能力。
3、可理解性。用户容易理解和使用该系统。
4、可文护性和适应性。系统应易于修改、易于扩充、易于文护，能够适应业务不断发展变化的需要。
5、可用性。目标系统功能齐全，能够完全满足业务需求。
6、安全保密性。保证系统的物理安全、数据存储和存取的安全与保密、数据传输的安全与保密，做好使用人员的授权管理。
在设计上，达到了面向对象的目的，使系统更加人性化，易于操作。
在数据库上，ACCESS 2000数据库能够优秀的承担中小行数据库的运行要求，保证数据库的效率和安全性。
综合考虑整套系统，从底层数据库设计、应用平台设计，到程序的发布，都能符合软件设计规范，并且达到较优化的系统运行过程。

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