三、金融危机对我国商业银行CRM的影响
美国的次级抵押贷款危机对世界金融业带来了一次沉重的打击,作为全球经济的带头大哥美国发生的经济危机必然对全球经济带来重大而深远的影响。由于在资产证券化过程中各类衍生产品十分复杂,使得各金融机构在应对风险时缺乏正确的处理方式,而中国作为一个开放的经济体,要独善其身显然是不可能做到的。包括中国商业银行在内的众多金融机构在此次金融危机中都遭受了巨大的损失。而商业银行的CRM系统也在这场危机中受到严重考验,同时也暴露了CRM在商业银行实施过程中的一系列严重问题。为了抵御这场金融危机的风暴,商业银行有必要对CRM进行重新规划并进行改造。
(一)金融危机对我国商业银行的影响
中国商业银行自2002年开始,便进入国际市场投资美国次贷抵押债券。当金融危机爆发时,中国商业银行停止新的投资,并且对原有的次贷类的产品开始进行处置,到2007年6月,中国商业银行对相关债券投资账面价值减低到96.47亿美元,2007年末,则为49.9亿美元,占集团证券投资总额的2.13%。中国商业银行在 2007年年度报告中披露,其在美国次贷危机中共损失155.26亿元,其中已终止确认损益 32.63亿元,计提损失122.63亿元[12]。
中国商业银行在中国金融监管比较严格的前提下,虽然遭受了金融危机的影响,但是由于中国商业银行主要经营方向不在此方面,因此金融危机造成的损失是有限的。我国商业银行目前在外国贷款方面比较有优势,占整个市场容量30%,因此在整体收益上,我国商业银行可以主动地封其资产进行调整,从而不会出现被收购的恶性结果。
金融危机前商业银行的贷款主要发放给各类企业,而金融危机下的企业相继倒闭,即使存活下来也是勉强文持,商www.751com.cn银行无力为负债的减少或资产的增加提供融资而造成损失或破产的风险。当商业银行流动性不足时,它无法以合理的成本迅速增加负债或变现资产获取足够的资金,从而影响其盈利水平,极端情况下会导致商业银行资不抵债。如果商业银行的大量债权人同时要求兑现债权,例如出现大量存款人的挤兑行为,商业银行就可能面临流动性危机。
(二)金融危机给商业银行CRM带来的问题
金融危机到来后,我国金融市场供求关系发生了很大的转变,过去的以政策导向为主已经向市场导向为主转变,即由卖方市场转向了买方市场,和过去相比,金融竞争已不再是传统的开发金融市场的竞争,而转向了对市场份额的激烈争夺和重新瓜分。但是部分商业银行市场观念仍然相对薄弱,实施的CRM还是停留在金融危机前的传统营销理念,并根深蒂固,没有认清当今的世界的金融危机形式,而只是固执地认为,只要掌握了资金,按原来的CRM实施方案,客户总会来找我们的。
金融危机给商业银行CRM带来的问题主要体现在以下几个方面:
1、实施CRM的人员结构有待优化
人才是商业银行CRM建立和使用的直接参与者,高素质人才直接影响着CRM系统的实施。金融危机以前商业银行员工与CRM接触较少,如果未进行充分的准备也未经过必要的培训就仓促实施 CRM项目,那么在项目实施的过程中常常遇到各种各样的困难,造成项目难以顺利进展,甚至影响实施结果。所以我国商业银行必须加大对实施CRM的客户经理的重视。金融危机前我国客户经理主要来自于传统银行信贷员或外勤人员的变称或变型,客户经理的整体素质良莠不齐,部分客户经理的综合素质也比较低,商业银行客户经理队伍中,人员结构还不很合理,尤其是高级专门综合型人才比较稀缺。以我国商业银行湖南省分行长沙市某支行为例,截至2004年,该行总职员人数为126名。其中客户经理为24名,客户经理的数量占总人数的19.8%,不到20%的客户经理的比例显然有些不足[13],。严格来讲,商业银行CRM的客户经理应该是专业的金融产品的推销人、银行与客户之间的协调联系人。他们应该是掌握各项法律知识,精通银行各类业务,具有全面的市场营销观念,有强烈的开拓创新意识和业务协调和公关能力的全面综合型人才。
2、CRM业务流程和组织结构有待优化
金融危机前商业银行对客户业务的办理存在业务流程太长层层审批,效率过低、缺乏有效的快速反应机制等问题,主要是因为金融危机以前我国商业银行对CRM的管理还没有健全,CRM运行中内部组织形式的滞后和各部门之间协调不好,有的商业银行虽然建立了新的机构和部门分工,但又存在磨合期的问题,结果导致部门之间业务运转不畅,使实施CRM的客户经理对外作业的能力也受到制约。金融危机后,商业银行意识到这种CRM多级管理模式有很多弊端,不能快速高效地满足客户需求。上面我已经谈到了客户是商业银行CRM的根本,一定要为客户提供一站式,简单、快速、高效的服务,这个观念在金融危机下更是重中之重。
3、没有健全的成本管理和考核制度
商业银行在金融危机以前产品不计成本,以产品和交易为中心。而成本管理是CRM系统是商业银行成本中心和利润中心,因此,如果没有健全的全面成本管理制度就无法对客户做出准确客观的评价,也就无法提取出20%的VIP客户。另一方面,上面我说了CRM人员的结构有待调整,而考核制度恰恰是激励机制的一部分,也是成本管理的一部分。试想如果没有相应的考核制度就不能充分调动员工的积极性,势必影响商业银行对CRM的实施,所以成本管理和考核制度是重塑CRM的重中之重。
4、忽视了普通客户
无论金融危机爆发与否,大客户都是商业银行屹立不倒的支柱。所有商业银行的发展都遵循“二八定律[14]”。即银行80%的利润来自于20%的主要客户,可是在金融危机爆发后,很多商业银行为了利益急功近利,实施CRM项目目的就是按照“二八定律”去找出那2O%的VIP,而完全不再理会其余的80%。按照CRM的理念进行客户划分是正确的,二八定律也是符合商业逻辑的,对重要客户进行有针对性的服务固然是必要的,但因此在实施过程中就忽视普通客户,降低对普通客户的服务质量那就大大制约
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