基于J2EE的多层人事管理系统的设计研究 第4页
*f J2EE#i∞}目^$*《g‰∞**ⅢR
关联说口新增职日后，各种状态表将自动获得职目的工号、姓g，部n犏号∞值．
井设置状卷表的状态值∞。在职j职自档案也一样获得工}、姓2、部n编号∞
值，
职女关键信息输入
1)业务处理在新增职月后．设置
默认自“正常”，在此处可重
考勤状寿、职自状态。
新址理职￡∞各种状志，其÷包括薪资与榀利状态
2)相关表职自状态寰(estatu5)．
薪《状态(eSMar心t8tus)；
葬老盘状态表(ePension_status)．
失业金状态寰(eune…口loyee_Status)：
房贴状态表(eHo…一Pay_status)：
公积金状态表(e舵c帅u18‘10n_soatus)
在增加i工、输^职自基本信息后．这几张“状志”表将自动添加职日∞工号、姓g
部11编号。
3) 职月背景资料袖八
}]业务处理输入职B的相*背景信息，其÷包括职自档寨，教育经历、g窿背景，
应§洼意职自档案十包括性别、m生年月、健康状况、最自学历、最高职称等信息
2)相关表 职自档案(eDe‘alls)
家庭"景(eF锄“y_BackG…nd)
教育经历(eEd…‘10几Expe……)
2工盗管理部分
2目日期、台目截至日、台目开始日、最高学历、最自职称
l工女核算
，每月工瓷衰
勤汇总数据
1)业务处理取上月考勤{[总表数据
2)相关鞋 月考勤汇总衰(洲heet)z班贴、日勤天数、饭贴，痛假扣
扣、迟到早退扣、其他应该扣嚆鼻的应§注意月
(2) 手动处理工资项目
1)业务处理添加自工的固定工资项目．母月％时变动工资项目．生成本月日工的应
加和应扣部分记录
2)相关表 应加应扣寝(c o曲ers
3)口金
#f J2EIE#i∞}目^$#4{‰∞＆*目R
对应补缴的人女．计算补缴部分
*軎{￡女(c_oth一)
公轵盒状志表(c—status)
公积金时目…／，__^x／／6／30
个人应提顿=去年标准工镕{每年秉数
把缴gp个^应缴额+幸单位应缴颡
标准工资来源：一般输^上一年的平均工女，若上一年无工镕则
按照规定手工辅八数据。
2养老叠
l】业务处理根据口家政策，每月计算月I上年的标准I镕+每年{数和公目补贴韶分．
对于补缴人自，计算补缴部分
2)相关表 养老金袭(c_。￡hers)工号、日期、综台补贴、津贴、月奖金、丹红养老
金状态表t
3)关联说％ 养老盘时间
标准I蟹来源 t年的平均I资，没有的手工输入
(4)工女拒总
1)业务处理 汇总工☆本月工女的各十项目，涉厦∞表格＆较；，均在上面列m
2)相关表 薪女褒(cs出“)
3 3系统体系结构的详细设计
3 3 l本系统的总体设计和功能分析
车系统总体设计应该自全省∞行政、规模、发展方自和管理目标相镕台．才能开发女符
台本省特^，体现现代化人事管瑾的§统，日日勺系统可H自两种解决方寨，其一是仅仅保曾
敛据库白鲁自窖；其二是将1日∞系统挂刊新系统上．对日有数据可H进行地组划分．并且根据
需要是活扩充、优化基础数据、减少冗采量，力求数据结构简洁．具有杖强的扩充性。在系
统设计∞过程十可以使用软件构件的设计方法．缩短开发周新，减少重复劳动，增强软件的
适应性一系统∞总体设计采用B／$和哪结构相结音白勺思路．∞模式将应用一升为二．服
务器仅m责数据管理．客P机完成#月户的虹任务
能力-以厦数据白勺安全性完整性约柬。B／$模式依托日络环境提供7异机、异月、异地，不
界面∞开放性基础、增设单独的数据服务器．
人事管理系统在功晚上可H分∞五十子系统：系统构建、业务管理
数据库文护，其十业务管理是整个凡事管理系统的棱心于系统．
各个子幕统的关系如下目．
《f J2EE镕i∞gg^$*≈i＆㈣*g
目3—3—1一1人事管理§统4体概目
谈{统包括∞五大模块，功能见下目，系统具蔷m下特点l。实现信息兆事完成跨
库设计Ⅻ斋Ⅷ一一方面使得原有系统的数据得到充丹的利用，月外一方面可“*《开支．缩
短开发周期2。提供自删2000和…12000荨表格和文档工具的无缝连接．既做到T功能
扩充-有保证7界面统一，目时还*灵活使月文档和报表编辑3、赋十人性化管理，对每年
度人自的职称评定等I作，日H做到系统提前报警厦时通知本人．做好充*准#，4，基
于月络数据库平自，实现数据集÷管理-保证信息安生，有教减少客户端∞文护量。5高度
模块化-具有自好的可扩充性．随时随地添加数据．避免信息量不足的目题和女源∞重复浪
女·6·采用c6和BfS白勺混合结构一其中人$管理和和工☆管理模块十白勺原有数据可“采
0DBc)拉术宴现异库转换，
而且这两者密切相关．台适∞考棱指标制定，
反之则压抑人才的技展，考核可按照工
分进行，制定量化考核指标，并用统计分析十∞T具进行分析，分析结果∞形式自直方目或
饼式目．直观日懂，具有很好的可操作性。人才招聘模块÷的一共重要环节是^才∞跟踪测
评工作．提供日上信息反馈和目卷调壹，也可H使用相关a4评软件辅助进行测讦。政策法规
部分主要HⅡrML文档赉料为主，包括各娄管理方法、规章制度和激励制度措施等，方便
自工和其他外界人目随时进行查询和监督，一方面做到政务分开．月一方面也使得自工自傲
7解并参与到全省^事制度的建设和发展十来．统计分析是非常重要白々自窖之一，是预测和
辅助决策的关键模块之一，而且能蟮起到宴时监督的作用，可H利用各种统计手段对各粪数
据进行统计分析一如年平均工资增长幅度，＆月行业中自勺工资水平．人才薷求分析和培Ⅷ需
求分析等。所有模块均基于统一∞w曲数据厍平e．既相互依赖卫相互独立．真正实现7
十式文护．肘不目使用人i＆置不同级别∞权限管理，确保数
据的安全性，克服7原系统的封闭性，有效降低文护量，5于管理和攥柞
工
主要功能模块
3 3 2-T-系统的详细设计
表3 3_21子景统模块划分表
H下*于系统的功能概要说明幽：
#f J2EE#{∞}m^}*Ⅲ％‰∞t*ⅢR
表3—3—2 l于系统功能概要说日
#*月
{‰日4
Ⅸ目f g
％Ⅷ*E
自目fⅡ
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^自*目
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心张
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┃ ┃ ┃】R#^m*4 l ┃l P002~3l ┃
┃ ┃ ┃j*^自"wfⅢ l ┃l P0020∞一2 ┃
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