PB人事管理系统(摘要+需求分析+详细设计+系统测试+参考文献) 第5页
里讨论的技术必须是已经普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。
（2）硬件资源：
开发管理信息系统所需的硬件资源包含以下两个方面：
系统开发人员在管理信息系统的开发过程中所需要的计算机设备及其有关的外部设备；管理信息系统开发成功投入使用后，使用单位所应具备的计算机设备及其有关的外围设备。对硬件资源进行可行性分析时主要考虑计算机的主机内存、类型、功能、联网能力、安全保护措施以及输入/输出设备，外存储器和联网数据通信设备的配置、功能、效率等指标是否符合系统方案设计要求，同时还要考虑计算机的性能/价格比。
（3）软件资源
软件资源的可行性分析主要考虑以下几点是否满足用户的要求：
①操作系统的选择；
②编译系统的选择；
③数据库管理系统的选择；
④高级编程语言的选择；
⑤汉字处理系统的选择；
⑥应用软件包的选择。
本系统在开发前，与中心的领导和有关的操作人员密切沟通，认真听取他们的意见，并吸收他们的积极观点，使本系统的开发在相当大的程度上具有一定的先进性和合理性。
2.10.3 经济可行性分析
经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较，确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。
2.10.4 运行可行性分析
随着计算机知识的普及和推广，越来越多的人掌握了计算机的基本使用方法和基本。目前，大多数公司的管理人员已经具备了一定的计算机基础知识和实际操作经验。对于局域网、WINDOWS等环境下的软件使用比较熟悉。新系统的研制和开发是充分得考虑工作人员对仓库的易于管理，管理者方便查询设备信息效率。从而能完全满足使用者的要求。
通过以上的分析，开发人事管理系统是完全必要并且是完全可行的。
第3章 总体设计
3.1 总体设计的思想
该人事管理信息系统功能设计目标如下：
1.实用性强：符合实际操作流程的习惯，易学易用的友好的用户界面，适合各层次工作人员的使用需求，实现计算机与多年积累起来的经验相结合科学化管理；
2.先进的程序结构：使用当代前卫的软件编程，能延长其生命周期，易于文护与管理；
3. 安全可靠性高：登录密码口令，实现系统的可靠性；
4.使用模块化设计的方法：使系统具有良好的可扩充性，以适应其不同阶段的发展需要；
5. 操作简单，文护方便：每个系统都具有系统文护功能，对可变化的项目可自行文护；
6.支持打印功能：可以对当次产品入库信息、当次产品出库信息打印而且还可查询检索到哪一日入库及出库信息的打印。
3.2 系统设计的原则和方法
3.2.1系统设计原则
1.实用性：系统的设计从用户的需求出发，满足了用户管理活动的一系列要求，而且力求操作员操作方便、简单易懂、界面友好。
2.安全性：系统采用了输入“用户名”和“密码”来识别操作员的登录界面，从而防止了非法用户的入侵；通过对用户权限的设置实现了系统文护人员与操作员相分离，充分保证了系统的安全性。
3.可文护性和可扩展性：系统具有良好的可扩展性和可文护性。系统中各个模块的独立性可以完全保证各个模块的适当扩展和修改不会影响到其他模块的运行。
4.标准性：软件设计严格执行国家有关软件工程的标准，保证系统质量，提供完整、准确、详细的开发文档。
5.简单化：界面尽量简单化，做到实用、方便，尽量满足企业中不同层次员工的需要。
3.2.2 系统设计方法
结构化方法是系统在设计时采用的主要方法。结构化方法的基本思路就是把整个系统开发过程分为若干阶段，每个阶段进行若干活动，每项活动应用一系列标准、规范、方法和技术，完成一个或多个任务，形成符合给定规范的产品。毕业论文
http://www.Lwfree.cn/ 论文网
http://www.751com.cn/结构化系统开发方法的特点是：
1.用“自上而下”的开发策略，进行系统分析和系统设计，然后，“自下而上”地开发和调试各个模块，最后实现模块联调和整个系统的联调。
2. 工作文件的标准化与文档化。即每一阶段、每一步骤都有详细的文档记录，并有完整的管理制度。
3. 强调面向用户的特点。即将用户的参与程度和满意与否作为系统开发能否成功的关键。
4. 结构化开发方法在大多数情况下是信息系统工程开发的有效方法。它首先用结构化分析(SA)对软件进行需求分析，然后用结构化设计(SD)方法进行总体设计，最后是结构化编程(SP)。
结构化方法又可以分为自顶向下和自底向上底开发方法。两者结合是实际开发过程中常用的方法。
结构化方法的主要原则是：
1.用户参与的原则；
2.“先逻辑，后物理”的原则
3.“自顶向下”的原则；
4. 工作成果描述标准化的原则。
3.3 系统结构设计
3.3.1系统功能分析
根据需求分析与系统功能设计目标，结合实际情况本系统功能模块设计分
如下几个模块：
1.管理系统的各种信息的录入，包括人员信息录入、部门信息录入，等等需求信息的输入等。
2.管理系统的各种操作，如人员调动，人员查询修改，部门查询修改。
3.设人事状况曲线报表的生成。
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