关于薪酬管理的论文+现状+案例分析+文献综述 第4页
2.1.3薪酬的内部不公平
内部不均衡，表现为薪酬差距过大或过小。研究发现：人们关心薪资差别的程度甚至关心薪资的绝对水平。同时，个人职位，能力及工作表现的区别也必然会带来收入的差别，而只有公平合理的差别才能使薪酬发挥其既鼓励先进又能被大部分人接受，过大或过小都能引起员工不满。
通过访问调查，东恒物流公司的内在不公平性，可分为纵向不公平和横行不公平。纵向不公平，包括与公司内不同等级职位的上级同事相比和与公司内不同等级职位的下级同事相比，主要指不同级别的企业员工之间薪酬的差距过大。东恒物流公司对管理层都很重视，给高层管理者的工资高于中层管理者的好几倍，又给予了他们很多职务消费的权力，灰色收入远远高于其他层次职工的所有收入。挫伤了其他员工的工作积极性和对企业的责任感。还有给中层管理者高于基层主管数倍的工资。横向不公平主要是指不同部门同级职位在薪酬上存在“一刀切”现象。但在实际工作中，不同部门的员工，其专业技能和员工对企业的贡献程度是不同的，虽然是出于同一等级，其薪酬水平也应该有所差距，这才体现按劳分配的原则。
表2.3 东恒物流公司员工对内部薪酬公平性的看法
调查项目 含义 被调查者的看法
内比同等 与公司内其他同等职位的同事相比 61.9%的人认为差不多，回答较高，23.8 %的人认为较低，非常低和不清楚的分别占4.8%和9.5%
公司内上 与公司内不同等级职位的上级同事相比 47.6%的人认为差不多，23.8 %的人认为较大，14.3 %的人不清楚，回答非常大、较小和非常小的分别占9.5%， 4.8%和0%
公司内下 与公司内不同等级职位的下级同事相比 42.9%的人认为差不多，14.3 %的人不清楚，19.1 %的人认为较小，回答非常大和较大的
分别占4.8%、14.3%，没有人回答非常小
福利 对公司目前公共福利的看法 71.4%的人认为不够完善和合理，19.1%的人认为较差，9.5 %的人认为非常好，回答完全没有的为0
通过对东恒物流员工内部薪酬的调查，其中比较多人认为东恒的薪酬福利方面比较不合理，需要进一步的完善。以下是员工大致认为目前公司福利项目应完善的方面：
1、保险方面：医疗保险、意外保险、人身保险、养老保险；
2、培训方面：教育培训，增加培训机会；
3、薪酬福利方面：工资结构、工资适当调整、干群差别太大；外出工作应有交通补贴，电话费补贴；
4、其他：增加娱乐活动、改善住房或增加住房补贴等。
2.2东恒目前的薪酬体系
从目前看，东恒物流公司的薪酬制度可以分为两种类型，第一种是岗位工资体系，第二种是业绩工资体系。
第一种是岗位工资体系，它是根据每一岗位重要程度确定岗位工资，工资随着岗位走。也可以理解为固定工资制，它是指在一定时间内支付给员工的工资是一个确定不变的数额的一种薪酬方式。它一般适用于企业内低层的文员或后勤服务人员，如司机、保安、保洁员、打字员等。因为这些岗位员工的工作重要性相对较小，而且流动性大。所以一般采取根据市场行情来确定他们的固定薪酬水平。尽管他们的薪酬不跟企业的任何经济效益指标挂钩，但仍可根据他们的工作能力或努力程度等进行考核，根据考核结果，在固定薪酬总额中按一定比例适当浮动。
东恒物流公司的基层人员主要是采用固定工资制和业绩工资制，如一般文员、清洁工、会计一般是采用固定工资制。每月按照核定的标准固定发放。见表2.4
表2.4基层人员工资表
岗位 工资原文请找腾讯752018766辣-文^论,文.网
http://www.751com.cn清洁工 700
前台接待员、一般文员、操作员 1500
会计 2000
东恒物流公司实行固定工资制的这部分人员，因其工作质量和数量与企业效益好坏并无直接联系，只要他们胜任本职工作，就应支付给他们确定的报酬。公司对这部分员工的工资基本合理，但是略为稍低。
第二种是业绩工资体系，也称为提成工资制。以劳动者最终完成的工作成果决定劳动者的工资，工资跟随业绩走。提成工资制是指员工的薪酬完全或大部分根据其个人完成的业绩按照一定的比例计提报酬的一种薪酬方式。它主要适用于从事业务或市场销售等，可以直接以量化考核工作绩效的员工。提成工资制一般有两种。一种是员工的个人薪酬完全根据业绩按一定的比例提成，即所谓的佣金制。另一种是由基本工资加上业绩提成奖金，即所谓的基薪加提成制。基本工资一般是员工文持基本生活的最低保障，但同时也是对员工人力资本的实际肯定；业绩提成奖金则是根据员工个人实际完成的业绩来提取的奖励。
东恒物流公司的业务员、部门经理一般采用业绩工资制，即工资＝基本工资＋业绩提成奖金。具体情况见表2.6。
东恒物流公司除了主要实行固定工资制和提成工资制之外还有一定的津贴，其中包括节日津贴，见表2.5
表2.5 东恒节日津贴表
节日 津贴 单位：元 对象
元旦 200 所有员工
春节 500 所有员工
国庆节 300 所有员工
五一劳动节 200 所有员工
三八妇女节 100 女职员
辣一儿童节 100 员工有小于12岁小孩
员工生日 100 所有员工上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页
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